Частичная мобилизация была объявлена в России 21 сентября. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob рассказал «Известиями» о том, как вести себя работодателю в новых условиях.
Согласно указу «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», на военную службу по мобилизации могут быть призваны действующие работники организаций. Если это произойдет, работодателю нужно иметь представление о том, что нужно сделать.
Так, в первую очередь организациям нужно обеспечить предварительную подготовку. На сегодняшний день в соответствии с законом работодатели должны вести воинский учет у себя в организации. Как отмечают эксперты, если воинский учет ведется правильно, можно сказать, что предварительная подготовка к мобилизации уже проведена.
Если же воинский учет в организации не ведется или ведется в недостающем объеме, рекомендуется провести подготовку, связанную с мобилизацией. Для этого следует издать приказ по организации о проведении мероприятия по обеспечению своей мобилизационной готовности и порядку оповещения работников о мобилизации.
После этого необходимо назначить ответственное лицо, которое будет выполнять функции «мобилизационного работника». Основной задачей такого работника станет взаимодействие с военными комиссариатами по вопросам мобилизации. Назначить ответственного можно также приказом. При этом специалисты уточняют, что отдельной ответственности в случае отсутствия таких приказов пока закон не предусматривает. Однако с точки зрения закона такой подход будет являться правильным.
В то же время в обязанности работодателя входит обеспечение своевременного оповещения и явки работников, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части.
Соответственно, работодатель в случае получения уведомления или повестки на работника из военкомата должен оперативно оповестить работника в соответствии с порядком, изложенном в приказе по организации мобилизации. Также оповестить нужно тех работников, у кого имеются мобилизационные предписания. Мобилизационное предписание с контрольными талонами к нему вклеивается на внутреннюю сторону задней обложки военного билета. В самом военном билете проставляются отметки о выдаче и изъятии мобилизационного предписания.
Узнать о том, есть ли у работника мобилизационное предписание, возможно, если в компании ведется воинский учет. Если воинский учет не ведется, работодатель может не знать о наличии таких предписаний. В таком случае нужно выполнить хотя бы минимальные требования по оповещению работников по требованию военкоматов.
Если в отношении работников поступит сигнал из военкомата или будет направлена повестка, работодателю рекомендуется уведомить работника в письменном виде о необходимости явиться в военный комиссариат в назначенное время и день. Аналогичное требование действует для работников, имеющих мобилизационное предписание.
Вместе с тем в SuperJob обратили внимание на то, что закон не предусматривает общей ответственности за «неведение» воинского учета. Штрафы предусмотрены только по отдельным нарушениям, в частности за невыполнение требований по оповещению сотрудников о наличии повестки (штраф от 1 тыс. до 3 тыс. рублей (ст. 21.2 КоАП РФ). Также предусмотрена ответственность за неуведомление военкомата о приеме или увольнении военнообязанного работника — штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).
Последним шагом эксперты рекомендуют обеспечить явку работника в военный комиссариат.
27 сентября Госдума во втором и третьем чтениях одобрила поправку в Трудовой кодекс о сохранении рабочих мест за мобилизованными на военную службу. На время службы трудовой договор не расторгается, а приостанавливается. Работодатель имеет право разорвать контракт, если работник не выйдет на работу в течение трех месяцев после демобилизации. До приостановки действия договора работодатель должен выдать мобилизованному полностью заработную плату и причитающиеся выплаты за предшествующий период работы.
Совет Федерации рассмотрит инициативы на ближайшем заседании 4 октября.
Президент РФ Владимир Путин 21 сентября объявил о начале частичной мобилизации. Российский лидер указал на необходимость данной меры для защиты родины, суверенитета России, территориальной целостности и обеспечения безопасности россиян.
Специальная военная операция по защите Донбасса, о начале которой Путин объявил 24 февраля, продолжается. Решение о ее проведении было принято на фоне обострения ситуации в ЛДНР.
Больше актуальных видео и подробностей о ситуации в Донбассе смотрите на телеканале «Известия».