Прекращение трудовых отношений с работником, который уволился по собственному желанию, должно рассматриваться работодателем как перевод пенсии, а работник должен иметь право на единовременную выплату вместо пенсии при увольнении. К такому выводу пришел Верховный Суд в гражданском деле от 27 июня 2022 года (№ 74-КГ22-2-К9). Гражданский иск подал обычный пенсионер, который получал пенсионные выплаты задолго до увольнения. Работодатель отказал пенсионеру в выплате единовременного пособия при выходе на пенсию на том основании, что пенсионер уже несколько лет получал пенсионные выплаты, а затем работодатель уволил пенсионера с работы. Суд первой инстанции стал на сторону работодателя, но Верховный Суд детально изучил ситуацию и пришел к выводу, что пенсионер, который продолжает работать, не теряет права на получение единовременного пособия от работодателя, если это предусмотрено коллективным договором. Согласно решению Верховного Суда, позиция работодателя и первой инстанции о том, что
Работающий пенсионер при увольнении может получить выплаты в связи с выходом на пенсию. Пенсионеры обязаны знать
28 сентября 202228 сен 2022
91
2 мин