На замену призванным гражданам компании смогут нанимать сотрудников по срочному трудовому договору, но юристы предупреждают, что это может стать проблемой для работодателей. Использовать срочный контракт организации могут и по действующим законам, заявил глава Минтруда Антон Котяков. Но бизнес обязан сохранять рабочие места за мобилизованными гражданами. Это следует из поправок, которые 27 сентября приняла Госдума в двух финальных чтениях. Работодатели в целом приветствуют эти изменения. Однако юристы предупреждают, что в случае найма сотрудника на замену придется крайне внимательно составлять трудовой договор. Подробности — у Владислава Викторова.
Формально правительство постановило сохранять за мобилизованными работниками их места еще на прошлой неделе. Однако тогда опрошенные “Ъ FM” работодатели говорили, что необходимы дополнительные разъяснения, без которых обеспечить гарантии сотрудникам будет проблематично.
27 сентября Госдума утвердила поправки в Трудовой кодекс, из которых следует, что мобилизованные граждане не просто не потеряют свои места, но им будет засчитываться трудовой стаж, а вернуться к прежним обязанностям они смогут в течение трех месяцев после демобилизации.
На время их отсутствия компании смогут нанимать временных сотрудников по срочному контракту, что вполне разумно, говорит председатель совета директоров инжиниринговой компании «2К» Иван Андриевский: «Если нашего сотрудника призовут, то на время его отсутствия будет нанят другой работник. Сохранение места за мобилизованным представляет собой ровно такую же процедуру, как в случае декрета. Мы заблаговременно предупреждаем коллегу, и если он согласен, то никаких споров по окончании этого срока не происходит».
При этом собеседники “Ъ FM” готовы в перспективе не увольнять временных работников, а наоборот продолжать с ними сотрудничество. Однако такой вариант в большей степени применим, например, к промышленным предприятиям. Там востребованы высококвалифицированные специалисты, которых найти непросто.
Поэтому гендиректор металлургического завода «Элкат» Максим Третьяков намерен нанимать людей сразу на долгосрочной основе. Ведь если под мобилизацию подпадет даже четыре его действующих сотрудника, производство встанет, говорит собеседник “Ъ FM”: «Если работника призвали, а он является, например, как в моем случае, прокатчиком, которые нам очень нужны, конечно, мы возьмем его назад.
Тут вопрос не в форме договора, он может быть любым, мы, в конце концов, готовы расширить штат и нанять дополнительного прокатчика. Но с такими специалистами всегда дефицит. Поэтому я бы, вообще, по-другому сформулировал вопрос. Не какой договор, а где этот человек? Я его найму на любой контракт, который он будет готов подписать».
Однако сколько именно подменных работников придется искать бизнесу, сейчас оценить сложно. Как отмечает Bloomberg, главным негативным последствием мобилизации может стать именно дефицит рабочей силы.
При этом в случае найма работников по срочным контрактам работодателям важно правильно оформить договор, иначе они рискуют погрязнуть в судебных разбирательствах, отмечает директор юридической практики компании Superjob Александр Южалин: «По большей части здесь ответственность именно работодателя. Если срочный трудовой договор заключен неправильно, этого работника нельзя будет потом уволить по основанию истечения срока действия. Поэтому должно быть указано, что контракт будет прекращен в день выхода основного работника. В противном случае, если временный сотрудник посчитает, что его уволили незаконно, он обратится в суд и восстановится на работе».
К тому же большое количество срочных договоров в компании может послужить поводом для более тщательных проверок со стороны надзорных органов, отмечают юристы. Но в нынешней экстраординарной ситуации на это, скорее всего, будут смотреть сквозь пальцы.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".
Все материалы Коммерсантъ www.kommersant.ru