Ещё одна порция ответов на вопросы про мобилизацию

Ещё одна порция ответов на вопросы про мобилизацию

Как и обещал, продолжение вот этого поста.

👉Могут ли забрать при наличии онкологии? Имею инвалидность второй группы

В Указе президента и других подзаконных актах ничего не сказано про отсрочку от мобилизации для инвалидов 2 группы. Вообще люди с онкологией могут получить категорию годности Г (временно не годен) или Д (не годен). Но для подтверждения категории необходимо проходить медкомиссию в военкомате, а туда опять же ходить лишний раз не стоит. В любом случае, собирайте справки, подтверждающие вашу негодность к военной службе (подробнее о том, под какую категорию вы попадаете, можно прочесть тут).

👉 Что грозит человеку в случае неявки по второй повестке?

Официально неявка по повестке подпадает под действие статьи 21 п.5 КоАП и наказывается штрафом от 500 до 3000 рублей. Но по данным многих специализированных СМИ с «21» сентября не составлено ещё ни одного административного протокола по этой статье. Для того, чтобы была ответственность за неявке по второй повестке, вы должны понести ответственность за неявку по первой. Так что пока за это ничего не грозит.

👉 Что делать, если повестка приходит на работу? Как обезопасить себя, чтобы и компанию не подставить? Достаточно ли быть в неоплачиваемом отпуске или надо на время уволиться?

Начнём с компании. Организация должна: 1. уведомить вас о том, что вы должны явиться в военкомат и 2. отдать туда списки подпадающих под мобилизацию сотрудников. Это относится только к тем, кто трудоустроен официально (по трудовому договору). Если сотрудник находится в официальном отпуске, в длительной командировке, болеет или работает удалённо, то компания не несет ответственности за его неуведомление.

Если сотрудник работает по ГПХ или имеет подписанный приказ об увольнении, компания может не передавать его данные в военкомат. Но даже если он официально работает, организация может сослаться на отсутствие у себя документов воинского учёта сотрудника. Компания не несёт за это НИКАКОЙ ответственности.

Если вы получаете повестку под подпись на работе, это ещё не значит, что вы должны бежать в военкомат. Снова напоминаю о статье 21.5 КоАП. Но после этого постарайтесь уволиться или взять больничный.

👉 Мужчина, 46 лет, срочная, рядовой. Могут мобилизовать из декретного отпуска по уходу за ребёнком от 1.5 до 3 лет?

Статья 18 Закона «О мобилизации…» родителю даёт отсрочку в следующих случаях:

1) В семье четверо детей до 16 лет

2) У мужчины на иждивении ребёнок до 16 лет без матери

3) У женщины есть ребёнок до 16 лет

4) У женщины беременность от 22 недель

5) У супруги беременность от 22 недель и есть трое детей до 16 лет

К сожалению, ни под один из этих критериев вы не попадаете. Можно было бы сослаться на то, что ваш возраст старше 35 лет, так что в первую волну вас могут не призвать.

Спасибо за ваши реакции и комментарии! Для меня очень ценна ваша обратная связь. Берегите себя 🙏

#мобилизация