С воинским учетом у многих компаний дела обстоят плохо.
⚠️ Прежде чем идти в военкомат по вопросам бронирования - настоятельно рекомендуем привести в порядок документы, разобраться кто у вас как и где работает, кому вы и в каком порядке должны что вручать, т.к. регулирование оповещения по призыву на срочную службу и по мобилизации не одинаковое.
❗ Многие вопросы на практике решаются не так как в законе. Например, выезд с места жительства. 🚧 Это есть именно запрет выезжать за пределы населенного пункта. Многих смущает как раз тот факт, что пока разрешений не требуется. Скорее всего разрешения будут, как только решат, что делать с разъездными работниками, вахтовиками и т.п. т.к. по ст. 21 ФЗ №31-ФЗ они уже должны давно быть возвращены домой за счет работодателя. За границу не выпускают именно по вышеупомянутой статье, тут проблем с толкованием нет.
💥 Кстати, имеется исторически схожий нормативно-правовой акт - Приказ №064 Народного комиссариата обороны СССР от 24.01.1942 г. «О порядке передвижения военнообязанных в военное время и мерах борьбы с уклонением их от учета, призыва и мобилизации», где командировки по нуждам предприятий прямо отнесены к случаям, требующих разрешений комиссариата и регламентированы в зависимости от срока командирования.
📌 Что должен иметь работодатель в части воинского учета и какова программа «минимум»:
• приказ о создании военно-учетного подразделения, назначении ответственного за воинский учет, соответствующую должностную инструкцию;
• список призывников с анкетами;
• список прибывающих в запасе;
• приказ о создании штаба оповещения;
• доказательства разъяснения гражданам порядка исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизации, информирования об ответственности за неисполнение указанных обязанностей
#праваработодателяпримобилизации #праваработодателяпооповещению #вручениеработодателемповесток #бронированиеработников #воинскийучетворганизации #восстановлениевоинскогоучета #военно-учетноеподразделение #штабоповещения #юристыповопросамвоинскогоучета