Досрочное увольнение военнослужащих женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, по п. 3.2 ст. 51 (п. 5 ст. 17 ФЗ о мобилизации) с точки зрения НИС равносильно негативному основанию для увольнения.
Сразу оговоримся, никакого умысла здесь, определенно, нет. К сожалению, законодатель не предусмотрел данное основание для увольнения в списке нейтральных или льготных. В ближайшее время ситуация должна быть исправлена.
В последние дни часто поднимается вопрос о праве женщин на досрочное увольнение с военной службы.
Обращаем внимание на возможные последствия такого увольнения при выслуге менее 20 лет (с учетом действующих в настоящее время норм закона):
- потеря накоплений
- возврат средств ЦЖЗ с начислением процентов на остаток по ключевой ставке ЦБ
- при повторном поступлении на службу накопления не подлежат восстановлению
Как минимум, п. 3.2 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ должен быть приравнен к нейтральным основаниям для увольнения, а в идеале - к ОШМ.
О праве женщин на досрочное увольнение в период частичной мобилизации
21 сентября 2022 года Президент Российской Федерации подписал Указ № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".
От читателей стали поступать вопросы: "Могут ли в текущих условиях военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, досрочно уволиться с военной службы?".
Наше мнение: "Нет, не могут". Вместе с тем, единого понимания при обсуждениях мы не встретили, мнения разделились.
Версия "Да, могут" также обосновывается и имеет место быть.
Подробнее изучить данный вопрос предлагаем в нашей статье.