Наставничество помогает продвигаться в карьере и грамотно выстраивать отношения с окружающими. Разбираемся, в чем заключается работа ментора, зачем он нужен и как им стать.
Немного мифологии.
Ментор переводится с латыни как «наставник, учитель, мастер». Существует древнегреческий миф, в котором Ментор был хорошим другом Одиссея и воспитателем его сына Телемаха; славился мудростью и рассудительностью. Имя стало нарицательным.
Сейчас ментором называют человека, который безукоризненно знает определенную сферу деятельности и понимает, как достичь в ней успеха. Он готов передавать свой опыт другим, оказывать поддержку, обучать, помогать принимать решения.
Чем занимается ментор в наши дни.
Современная система образования достаточно неповоротлива. В школе и университете ты получаешь одни навыки, а, устроившись на реальную работу, понимаешь, что требуются там совершенно другие умения. Для того, чтобы быстрее освоиться на рынке труда нужен ментор.
Точно также, как новичку, наставник может понадобиться и опытному сотруднику, которому кажется, что он застопорился в развитии, постоянно выполняя однотипные задачи.
Не стоит забывать и о самозанятых. Все больше людей сегодня выбирают путь работы не в найме, а на себя. Сложность этого пути - отсутствие старшего по должности, как это бывает в компаниях. Поэтому фрилансеры тоже обращаются к наставникам, которые помогают им эффективнее выстроить работу.
Дать удочку, а не рыбу.
Волшебной таблетки, к сожалению, не существует. Менторство не ограничивается лишь одной вдохновляющей встречей. Это, как правило, более долгий процесс, рассчитанный на партнерство и готовность обеих сторон активно работать. Наставник смотрит на проблему “сверху” - вдохновляет и мотивирует подопечного (менти), показывает процесс в динамике, используя реальные примеры из своего опыта; но не дает конкретных решений. Менти должен быть открыт к обучению и готов к обратной связи. В идеале, подопечный адаптирует подсказки и советы, полученные от наставника, под свою ситуацию и принимает решение самостоятельно.
Что НЕ входит в компетенции ментора:
- не работает как психотерапевт;
- не ведет себя как начальник;
- не выдает решение “под ключ”;
- не выполняет краткосрочные задачи, в духе научиться монтировать ролики в видеоредакторе.
Чем полезен менти?
Наставничество работает в обе стороны. Подопечный разбирается в своих сильных и слабых качествах, намечает план действий, получает внимание и поддержку от профи. Но и ментор от такого сотрудничества приобретает не меньше! Работа с учеником помогает глубже осознать свой собственный путь, придумать свежие решения, проработать лидерские качества и даже научиться новому у своего подопечного. Чем больше ментор делится опытом и расширяет круг знаний, тем чётче и яснее он систематизирует и понимает себя и свою экспертность.
Кто может стать ментором, какие у них зарплаты?
Ментором может стать любой человек, имеющий достаточно профессионального опыта, и желающий помогать развиваться другим. Только нужно понимать, что это ответственный процесс. Чтобы направить ученика грамотно, понадобятся продуманные технологии, поэтому лучше всего обучиться наставничеству, прежде чем начинать практиковать.
На первых порах менторы часто консультируют бесплатно, так как хотят получить новый опыт, приобрести отзывы и позитивную репутацию за успешные кейсы менти. Подопечные могут как угодно благодарить наставников, по своему усмотрению. Опытные менторы, конечно же, без финансового стимулирования не работают, но здесь каждый сам определяет свою планку.
Путь к наставничеству: с чего начать?
Экспертное движение с каждым днем набирает мощь. Не зря 2023 год уже объявлен Годом педагога и наставника. Тебе повезло стоять у истоков этого процесса! Если ты действительно хорошо в чем-то разбираешься, хочешь развиваться и помогать другим, попробуй делиться знаниями.
Как вариант - начать с блога или с участия в обсуждениях тематических групп в соцсетях. А можно попробовать силы в профессиональном сообществе, где разные специалисты делятся своей экспертизой.
Например:
https://www.mentoring-club.com/
Чтобы достичь хороших результатов в любом деле, нужно думать не только о себе. Помогая развиваться другим, растешь и сам.
Если тебе близка эта мысль, приглашаем получить и развить менторские навыки в Batyrev.Camp на программе Mentors.Club Online. Желаешь максимально раскрыть свой потенциал и получить возможность профессионального роста - присоединяйся к проекту!
“Мой путь начинался с Mentors.Club, а сейчас моё окружение состоит из максимально разносторонних ребят, которые обладают своей экспертной зоной, готовы помочь в любой момент в решении задачи! Помимо менторов, у меня появилась возможность общаться с предпринимателями и экспертами в разных областях!”
Сабрина Алимова, ментор проекта
Batyrev.Camp и комьюнити-менеджер проекта Nexty.
“После обучения у нас есть уже готовые материалы, с помощью которых мы без особых усилий можем организовать любое мероприятие на программе. Было крайне интересно познакомиться с интересными людьми и командой работать над одной задачей”.
Владислав Гуленков, участник Mentors.Club.
Подробности и другие отзывы ребят, прошедших Mentors.Club: https://nexty.ru/mentorsclub
А еще можешь почитать вот эти книги:
Джон Максвелл «Наставничество 101»;
Александра Прицкер «Менторинг: инструкция к применению».
Команда Batyrev.Camp работает для разных поколений: подростки (участники), молодежь (менторы) и опытные эксперты (спикеры). Мы очень хотим поддержать и вдохновить нашу аудиторию, поэтому стараемся публиковать полезные материалы на актуальные темы. Если понравился этот материал, не забудь про лайк и подписку, чтобы не пропустить обновления.
А также подписывайтесь на наши каналы коммуникации:
Наши сайты: batyrev.camp/ и https://kosmos.camp
Вконтакте - vk.com/batyrev.camp
Телеграм - t.me/batyrevcamp