Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место. Срочный трудовой договор также приостанавливается. Эта и другие рекомендации, направленные в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей, опубликованы на сайте Минтруда РФ.
"Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван. Дистанционные работники, и те, кто участвует в электронном кадровом документообороте, должны направить работодателю скан повестки", - сказано в рекомендациях.
На основании повестки работодатель издает приказ о приостановлении договора и производит все выплаты, положенные работнику на текущий момент: зарплату за все отработанные дни, командировочные расходы, поощрительные и премиальные выплаты, если такие предусмотрены. Компенсация за неиспользованные дни отпуска производится по заявлению работника.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться читать далее...
#частичная мобилизация #общество