Государственная дума на заседании 27 сентября во втором и третьем чтениях одобрила поправку в Трудовой кодекс о сохранении рабочих мест за мобилизованными на военную службу. Таким образом, трудовой договор на время службы не расторгается, а приостанавливается. Работодатель имеет право разорвать контракт только в том случае, если работник не выйдет на работу в течение трех месяцев после демобилизации. «В соответствии с поправками для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После этого они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям», — сказано в сообщении на сайте Госдумы. Кроме того, работодатель до приостановки действия договора должен выдать мобилизованному полностью заработную плату и причитающиеся выплаты за предшествующий период работы. Мобилизованный сотрудник на протяжении шести месяцев по возвращении имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
Госдума одобрила поправку о сохранении рабочих мест за мобилизованными
27 сентября 202227 сен 2022
17
2 мин