Глава Минтруда России рассказал о правилах сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Чтобы приостановить трудовой договор сотрудник должен предоставить работодателю копию повестки о призыве на военную службу из военкомата. Постановление о сохранении рабочих мест действует на всех работников.
На приостановку можно рассчитывать и при заключенном срочном договоре. Также это могут сделать и работники, которые работают по испытательному сроку. Таким образом, работодатель издает приказ, на основе которого сотрудника рассчитывает бухгалтерия. Период приостановки трудового договора включают в трудовой стаж мобилизованного.
Зарплату работникам выплачивают за все отработанные, но пока не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.Также работодатель должен произвести другие выплаты, которые предусматривает трудовой и коллективным договоры, а также соглашение сторон соцпартнерства. Сюда входят командировочные расходы, оплата питания, материальная помощь, оплата учебного отпуска и другие выплаты. Компенсация за неиспользованные дни отпуска более 28 дней может производиться по заявлению сотрудника.
Ранее KazanFirst , что мобилизованные россияне получат право выйти на пенсию досрочно. Все выплаты такому сотруднику работодатель должен направить к моменту приостановки действия трудового договора.