Трудовые договоры изменятся с 2023 года. Это связано с директивами ЕС, которые должны быть внедрены в национальное законодательство с 1 января 2023 года. Самые большие изменения касаются контрактов на испытательный срок и расторжения контрактов на определенный период.
Трудовые договоры 2023
В случае заключения трудовых договоров на испытательный срок их продолжительность будет изменена. Это будет зависеть от вида договора, который работодатель намерен заключить с работником после окончания испытательного срока:
1) Испытательный срок не может превышать одного месяца, если работодатель намерен заключить срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев после его расторжения .
2) При срочном трудовом договоре на срок от 6 до 12 месяцев испытательный срок не может превышать 2 месяцев.
В обоих вышеперечисленных случаях обсуждаемый срок может быть продлен на один месяц, если это оправдано видом выполняемой работы.
3) При желании работодателя заключить срочный договор на срок более года или на неопределенный срок испытательный срок не может быть более 3 месяцев.
- Стоит отметить, что законодатель ссылается здесь на намерение работодателя перед приемом работника на работу. В течение испытательного периода это намерение может измениться в связи с новыми обстоятельствами. Поэтому проверка может быть затруднена для контролирующих органов. Кроме того, в трудовом договоре на испытательный срок можно будет предусмотреть продление его продолжительности в связи с отпуском , болезнью или другим уважительным отсутствием работника, — говорит главный бухгалтер inFakt Матеуш Богушевский.
Приравнивание срочных и бессрочных контрактов
Важным нововведением станет также приравнивание во многом срочных договоров к бессрочным.
- Будет введена обязанность обосновывать расторжение контракта на определенный срок работодателем. До сих пор такое обязательство возникало только в случае заключения договоров на неопределенный срок, — указывает эксперт inFakt.
Кроме того, работодатель должен будет уведомить профсоюзную организацию о намерении расторгнуть срочный договор работника. Невыполнение хотя бы одного из вышеуказанных обязательств влечет за собой восстановление работника на работе.
Заявление об изменении формы занятости
Поправка также предусматривает введение нового типа заявление для сотрудников. Они смогут попросить работодателя изменить форму занятости . Единственным условием, которому должен соответствовать работник, чтобы иметь возможность подать такое заявление, является трудоустройство более 6 месяцев.
- Заявление может касаться изменения типа контракта, например, с фиксированного на неопределенный срок, изменения вида выполняемой работы или количества рабочих часов. Сотрудник сможет подавать его как в бумажном, так и в электронном виде, но не чаще одного раза в год, — поясняет Матеуш Богушевски.
Важно, чтобы работодатель, насколько это возможно, выполнял просьбу работника. Это означает, что он должен будет ответить на любой такой запрос и обосновать любой отказ. Заявление об изменении формы занятости не может также повлечь за собой расторжение договора с работником.
Буду рад ответить на любые вопросы.
Расскажите, что Вы думаете по этому поводу!
Огромное Вам спасибо, что дочитали! Ставьте лайки, а так же обязательно подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.