Чтобы сохранить своё место, работнику нужно принести повестку. В Минтруде подготовил информационные материалы, разъясняющие обязанности работодателей, связанные с частичной мобилизацией. Изданию «Кавказ Пост» сообщили в пресс-службе кабмина РФ, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя: трудовой договор нужно приостановить на время службы, а работодатель должен будет сохранить это рабочее место. Но для этого бойцу нужно принести повестку из военкомата о призыве на службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Сотрудники, которые трудятся дистанционно, и те, кто участвует в электронном кадровом документообороте, направят на работу сканы повесток.
Чтобы сохранить своё место, работнику нужно принести повестку.
В Минтруде подготовил информационные материалы, разъясняющие обязанности работодателей, связанные с частичной мобилизацией.
Изданию «Кавказ Пост» сообщили в пресс-службе кабмина РФ, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя: трудовой договор нужно приостановить на время службы, а работодатель должен будет сохранить это рабочее место.
Но для этого бойцу нужно принести повестку из военкомата о призыве на службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
Сотрудники, которые трудятся дистанционно, и те, кто участвует в электронном кадровом документообороте, направят на работу сканы повесток.