Госдума внесла изменения в Трудовой кодекс России, предоставив гарантии работникам, мобилизованным на военную службу. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Теперь закон запрещает прекращать трудовой договор в случае мобилизации работника. Исключения составляют только случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
На время военной службы трудовой договор просто приостанавливается. При этом за работником сохраняется его рабочее место и должность, на которые он долже вернуться в течение трёх месяцев после окончания призыва. Также этот период засчитывается и в общий трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности.
Новые нормы распространяются на случаи, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что нижегородские призывники могут вернуть билеты на поезда, в том числе невозвратные.
Ещё новости по теме
Частичная мобилизация в Нижегородской области: что известно на сегодняшний день
Мобилизованного 43-летнего инвалида 3‑й группы из Нижегородской области вернули домой
Минцифры опубликовало перечень из 195 специальностей для освобождения от частичной мобилизации