Госдума одобрила поправки в Трудовой кодекс, согласно которым за мобилизованными сохранят рабочие места. Время несения службы будет зачислено в стаж. Минтруд также разъяснил, какие права имеют мобилизованные сотрудники, какие обязанности — работодатели.
Что будет с работой? Фото: ria.ru
Принятые Госдумой поправки предполагают:
- трудовой договор приостанавливается до окончания службы,
- сотрудники смогут вернуться на то же место в течение трёх месяцев с момента окончания службы,
- период приостановки договора засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности.
Стаж будет использоваться при оформлении страховой пенсии.
Кроме того, поддержку получили члены семей мобилизованных. Их запрещено привлекать к работе в особом режиме без согласия (командировки, сверхурочные, в ночное время, выходные и праздничные дни). Также они смогут сохранить рабочие места при сокращении штата.
Минтруд в свою очередь разъяснил, как трактовать указ президента о частичной мобилизации и постановление правительства 1677 от 22 сентября 2022 года.
Увольнять мобилизованного сотрудника запрещено.
Трудовой договор приостанавливается на период службы. Это оправданно в том числе для тех, кто проходит испытательный срок и кто заключил срочный трудовой договор.
Отдельно подчёркивается, что если сотрудник получил уведомление о сокращении, но ещё работает, то его трудовой договор тоже приостанавливается.
Чтобы приостановить трудовой договор, мобилизованный сотрудник должен принести повестку из военкомата о призыве или её копию. Удалённые сотрудники могут прислать скан повестки.
Далее работодатель издаёт приказ о приостановке трудового договора и производит все причитающиеся на этот день выплаты:
- зарплату за отработанные дни,
- иные выплаты (командировочные, оплата питания и так далее).
Тем, кто был уволен, а после получил повестку, Минтруд рекомендует обратиться к работодателю за восстановлением. В случае отказа ведомство рекомендует жаловаться в прокуратуру.