Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
ТАСС
794,2 тыс подписчиков

Период приостановки трудового договора включат в стаж мобилизованным сотрудникам

6
~1 мин
В Минтруде уточнили, что работодатель должен самостоятельно выпустить приказ, которым вводит "условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени" МОСКВА, 27 сентября. /ТАСС/. Период приостановки трудового договора будут включать в стаж мобилизованным сотрудникам. Об этом во вторник сообщила пресс-служба Минтруда РФ в своем Telegram-канале. "Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования", - пояснили в пресс-службе министерства со ссылкой на главу ведомства Антона Котякова. В Минтруде уточнили, что работодатель должен самостоятельно выпустить приказ, которым вводит "условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени". Также работодателю необходимо будет подать в Пенсионный фонд России (ПФР) сведения о том, что трудовой договор их сотрудника

В Минтруде уточнили, что работодатель должен самостоятельно выпустить приказ, которым вводит "условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени"

МОСКВА, 27 сентября. /ТАСС/. Период приостановки трудового договора будут включать в стаж мобилизованным сотрудникам. Об этом во вторник сообщила пресс-служба Минтруда РФ в своем Telegram-канале.

"Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования", - пояснили в пресс-службе министерства со ссылкой на главу ведомства Антона Котякова.

В Минтруде уточнили, что работодатель должен самостоятельно выпустить приказ, которым вводит "условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени". Также работодателю необходимо будет подать в Пенсионный фонд России (ПФР) сведения о том, что трудовой договор их сотрудника приостановлен в связи с мобилизацией. Работодатели в этот период не будут уплачивать страховые взносы в ПФР, так как при выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.