Поздно вечером в понедельник, 26 сентября, Минцифры опубликовало большой список специалистов, которых не коснется частичная мобилизация. Всего в перечне 195 профессий, но далеко не все эти специалисты смогут получить отсрочку.
Полный перечень здесь.
Чтобы не попасть под призыв, работать в какой-то компании по указанной специальности недостаточно. Во-первых, нужно иметь профильное высшее образование. Во-вторых, компания, предоставляющая бронь, должна быть в списке аккредитованных Минцифры или входить в список системообразующих предприятий (СМИ и связь). Однако список СМИ, попадающих под это требование, очень мал. В основном это крупные компании, которые получают государственное финансирование: «Первый канал», «Россия», ТАСС, РБК и другие.
Если вы и ваша фирма попадаете под эти требования, то действия следующие.
- Заявление на бронь заполняет сам сотрудник.
- Сделать это можно будет через Госуслуги, но пока сервис недоступен. Ожидается, что он заработает уже 27 сентября.
- К заявлению надо приложить форму подтверждения соответствия сотрудника необходимым требованиям, подписанную усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) гендиректора организации.
- Чтобы заполнить эту форму, нужно скачать ее здесь, разархивировать, вписать данные (не добавляя и не удаляя строк), сохранить в том же формате .csv и подписать файл у гендиректора его УКЭП.
Однако вся эта «игра в бронь» не сильно поможет тем компаниям, которые получили право спасти своих сотрудников. Например, в ИКТ-сфере высшее образование есть только у трети работников, в СМИ и вовсе более половины журналистов не имеют профильной специальности «журналистика»: там работают, например, филологи, учителя русского языка и литературы, а также историки, политологи и множество тех, кто вообще никак не связан с гуманитарным блоком. Чуть лучше дела обстоят в телекоме: там под критерии подходят порядка 65 % сотрудников, подсчитали в «Коммерсанте».
В целом среди работников IT-индустрии (и речь не только об айтишниках, а вообще обо всех сотрудниках, которые вошли в «бронированный» список) высшего образования нет у 74 %, заявили в HeadHunter. Чем старше специалисты, тем реже у них встречается профильное высшее образование. Например, среди разработчиков 18–24 лет профильное высшее образование есть у 42 %, а у людей 45 лет и старше — в 22 % случаев. В разных фирмах признают: многие ценные сотрудники получили свои компетенции не в стенах вузов, а благодаря разным курсам и опыту работы. Однако уберечь их от мобилизации не получится.
Глава Минцифры Максут Шадаев, похоже, понимает озабоченность компаний, но признается: сделать ничего нельзя. «Мы живем в рамках того решения, которое было согласовано Минобороны, пока это высшее образование», — отметил на днях министр.