В этой статье "Наш Портал" совместно с EAmarketData начинает новый проект – «четырехдневная рабочая неделя». В рамках проекта мы выпустим серию статей, в которых разберем плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели, ее особенности, а также возможность и целесообразность ее применения в ЕАЭС и Республике Беларусь.
Да, многие уже слышали об преимуществе сокращенной рабочей недели, показанной во многих независимых исследованиях. Но в данной статье мы поговорим о сухой математике и посчитаем, на сколько же изменится наш отработанный рабочий год при переходе на подобную систему.
Так, существует несколько основных вариантов перехода на четырехдневную рабочую неделю:
- Самый простой вариант, это 32 часовая рабочая неделя, когда просто убирается 1 рабочий день и мы начинаем работать 4 дня в неделю по 8 часов (по крайней мере большинство из нас);
- Второй вариант, это 36 часовая рабочая неделя, когда убирается 1 рабочий день и мы начинаем работать 4 дня в неделю, но на 1 час дольше - по 9 часов 4 дня в неделю;
- Третий вариант похож на предыдущий. Это 35 часовая рабочая неделя, когда убирается 1 рабочий день и мы начинаем работать 3 дня в неделю по 9 часов, и последний день в неделю работаем 8 часов.
Теперь же давайте рассмотрим, на сколько же сократится наше рабочее время при переходе на данные режимы рабочего времени.
Так, при переходе на 32 часовую рабочую неделю, наше рабочее время сократится на 8 часов в неделю. Это 416 часов или 52 рабочих дня в год. В общем это 4 лишних отпуска по 13 дней, что действительно много.
При переходе на 36 часовую рабочую неделю, наше рабочее время сократится на 4 часа в неделю. Это 208 часов или 26 рабочих дней в год. В общем это 2 лишних отпуска по 13 дней или один полноценный отпуск, который предусмотрен текущим законодательством.
При переходе на 35 часовую рабочую неделю, наше рабочее время сократится на 5 часов в неделю. Это 260 часов или 35 рабочих дней в год. Что-то среднее между первым и вторым вариантом.
Но тут не все так просто. На самом деле данные цифры будут ниже. И вот по каким причинам.
Во-первых, это наш текущий отпуск. Он считается не в рабочих днях, а в календарных. Поэтому, при 32 часовой рабочей неделе (при среднем размере отпуска в 25 дней в год) мы сократим число рабочих дней, потраченных на отпуск, где-то на 3-4 дня. Так, при стандартном отпуске на 4 недели, мы пропускаем 20 рабочих дней (4 недели по 5 дней). В случае же с 32 часовой рабочей неделею по факту мы пропускаем лишь 16 рабочих (4 недели по 4 дня). То есть это 4 дополнительных дня, которые мы бы и так не отработали.
Такая же ситуация наблюдается и с праздничными днями. Если государственный праздник выпадает на будний день, то на него просто переносится наш выходной, и тем самым по факту рабочая неделя не сокращается. Это еще 3 рабочих дня в год. Если говорить о Российской Федерации, то еще больше.
Кроме того, не нужно забывать про постоянные отпрашивания с работы. В данном случае, если у вас будет выходной в будний день, будет достаточно свободного времени, чтобы решать свои личные проблемы без ущерба для работы. А это еще примерно 1 рабочий день в год.
Таким образом, фактически, наше отработанное время при уменьшенной рабочей неделе сократится на:
- 44 дня в год при 32 часовой рабочей неделе;
- 25 рабочих дня в год при 35 часовой рабочей неделе;
- И 18,5 рабочих дня в год при 36 часовой рабочей неделе.
А это уже совсем другой дело.
Вот, все расчеты мы попыталась отразить в таблице, для большей наглядности.
Однако, мы видим, что даже несмотря на всю эффективность 4 дневной рабочей недели, будет немного работодателей, которые смогут позволить своим работникам перейти на новую систему, особенно в условиях текущего кризиса. Ведь это подразумевает, что работодатель должен дать работнику от одного до двух полноценных отпусков в год. Поэтому, пока решение о сокращении рабочего времени не будет принято на государственном уровне, вряд ли оно будет массово воплощено в жизнь в ближайшие годы.
Читайте нас в Вконтакте, Telegram и Instagram. Присоединяйтесь!
Наш Портал
NPR.BY