Лишние бумаги.
Освободите себя от лишних обязанностей и лишних бумаг.
Особенно, если у вас нет возможности содержать кадровика.
К примеру, должностные инструкции.
Они НЕ обязательны.
Работодатель сам решает, нужны им должностные инструкции или нет. Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор.
В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договор. Это значит, в договоре нужно отразить: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом в трудовом договоре можно также отразить полный перечень трудовых обязанностей работника.
В таком случае, утверждать отдельно должностную инструкцию необязательно.
С этим же согласен и Роструд.
По остальным лишним документам(то есть, не обязательным) - можете узнать на консультации.
