Найти тему
РИА Новости

Госдума рассмотрит поправки о трудовых гарантиях для мобилизованных

   Военный билет в руках мужчины, призванного на воинскую службу в ходе частичной мобилизации© РИА Новости / Кирилл Брага
Военный билет в руках мужчины, призванного на воинскую службу в ходе частичной мобилизации© РИА Новости / Кирилл Брага

Депутаты Госдумы на пленарном заседании во вторник планируют рассмотреть ряд законопроектов, направленных на поддержку призванных в рамках частичной мобилизации граждан, в частности, документы, предусматривающие кредитные каникулы для этой категории лиц и защиту их трудовых прав.

Госдума рассмотрит законопроект о предоставлении кредитных каникул по потребительским и ипотечным кредитам и займам мобилизованным и призванным по контракту гражданам, а также лицам, находящимся у них на иждивении. В понедельник документ был одобрен к первому чтению профильным комитетом палаты по финрынку.

Документ, внесенный группой сенаторов и депутатов, разработан в целях защиты прав и законных интересов заемщиков, призванных на военную службу по мобилизации или проходящих военную службу по контракту, а также лиц, находящихся у них на иждивении.

Парламентарии также планируют рассмотреть ряд поправок в Трудовой кодекс о трудовых гарантиях мобилизованных граждан. Поправки устанавливают, что за мобилизованными для участия в спецоперации сотрудниками сохраняются рабочие места - после демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где он трудился до поступления на военную службу по контракту или по мобилизации.

Предлагается установить также, что трудовой договор на время прохождения работником службы по мобилизации не расторгается, а приостанавливается. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Кроме того, работодатель до дня приостановления трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату и выплаты в полном объеме за предшествующий период работы. Также мобилизованный работник в течение шести месяцев после возобновления договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от его стажа.

Трудовой стаж мобилизованного работника, а также стаж по специальности продолжит засчитываться после приостановки с ним трудового договора.