Работодатель обязан приостановить действие трудового договора с сотрудником, попавшим под частичную мобилизацию.
Основанием для такого действия выступит приказ после поступления от работника копии повестки, выданной военкоматом. Такое разъяснение опубликовано на портале Объясняем.рф. Согласно пояснениям, опубликованным на сайте, далее работодатель производит расчет за отработанный сотрудником период и в ближайшее время выплачивает ему заработную плату. Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков подчеркивает - для осуществления выплат не нужно дожидаться установленных дат выплаты зарплаты на предприятии. Оригинал повестки предоставлять необязательно.
Данный период - частичной мобилизации - будет включаться в трудовой стаж сотрудника, в том числе для расчета пенсий.