Приостановка трудового договора и ее роль: стаж, повестка и работодатель

Все нюансы и условия. Президент России Владимир Путин 21 сентября 2022 года объявил о частичной мобилизации на территории страны. Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков рассказал, необходимо ли приносить справку своему работодателю и, что будет с стажем мобилизованного сотрудника, пишет «Объясняем.РФ». «Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации», – ответил Котяков. Известно, что мобилизации подлежат военнообязанные россияне почти любой возрастной категории – матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 50 лет. Котяков также ответил на вопрос, касаемо стажа. «Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж», – отметил министр. Напомним, 12 сентября в Госдуме предложили ввести полную мобилизацию в России. Спустя неделю, 20 сентября, в УК РФ внесли поправки о мобилизации и военном положении. На следующий день президент РФ Владимир Путин подписал указ о частичной мобилизации. Readovka рассказывала, кто будет призван в первую очередь и кого она не коснется. В мае появились слухи о том, что российские власти планируют начать всеобщую мобилизацию – призывать гражданских для участия в спецоперации на Украине. В Кремле эту информацию назвали фейком и в очередной раз подчеркнули, что боевые задачи в Донбассе и на украинской территории выполняют только подготовленные военнослужащие по контракту. Спустя месяц, 14 июня, в Совете Федерации заявили, что дополнительного призыва россиян для участия в СВО не будет. Ранее Readovka писала о том, что такое «бронь» во время частичной мобилизации и как ее получить.