Госдума на пленарном заседании 27 сентября рассмотрит поправки в Трудовой кодекс (ТК) о сохранении рабочих мест за мобилизованными и добровольцами. Об этом сообщил председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, сообщили в пресс-службе палаты парламента.
Депутат рассказал, что в ТК появятся нормы, по которым для указанных категорий граждан трудовой договор приостановят на время военной службы. После ее завершения они в течение трех месяцев смогут вернуться на работу.
Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных и добровольцев — их нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы (направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни). Кроме того, они получат право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников, рассказал Нилов.
Председатель Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев рассказал, что аналогичные поправки внесут в Закон «О государственной гражданской службе», который вместе с Трудовым кодексом регулирует трудовые отношения госслужащих. «Таким образом, вопросы сохранения рабочих мест будут решены в отношении всех категорий работающих граждан, которые призываются или добровольно поступают на военную службу в ходе частичной мобилизации», — сказал Пискарев.
По его словам, мобилизованным и добровольцам зачтут военную службу в страховой стаж, необходимый для оформления страховой пенсии.
Ранее внесение в Госдуму законопроекта о трудовых гарантиях мобилизованных анонсировали в «Единой России». Сейчас по закону работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником. Разработанный документ призван устранить эти пробелы и гарантировать ушедшему на фронт сотруднику сохранение рабочего места. Новая статья Трудового кодекса распространится на мобилизованных или ушедших добровольцами с 21 сентября 2022 года.