Корпоративные пенсионные программы СберНПФ позволили россиянам накопить более 1 млрд рублей.
СберНПФ подвел итоги работы с корпоративными клиентами за восемь месяцев 2022 года. Объем средств, вложенных в корпоративные пенсионные программы (КПП), вырос на 37% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Интерес к корпоративным пенсионным программам, которые помогают работодателям сформировать финансовый резерв на будущее своих сотрудников, в России сохраняется, об этом свидетельствуют данные СберНПФ. Количество компаний, подключивших пенсионную программу за период январь-август в 2022 году, соответствует показателям аналогичного периода прошлого года. Большинство предприятий, открывших у себя КПП СберНПФ, относятся к среднему и малому бизнесу (54%). Чуть меньше половины — крупный бизнес (46%).
Сегодня на пенсию вместе с НПФ Сбербанка и работодателем копят более 300 тыс. россиян. За восемь месяцев 2022 года они смогли с помощью работодателя отложить на негосударственную пенсию 1,4 млрд рублей. Это на 37% больше аналогичных показателей 2021 года. Такой рост связан с цифровизацией сервисов фонда и расширением продуктовой линейки. Например, в начале года СберНПФ запустил программу «Умный соцпакет», которая позволяет работодателю создавать особый финансовый резерв для работников, применяя при этом механизм налоговых льгот. Направить средства работник может на различные цели — на первый взнос по ипотеке, строительство загородного дома, оплату образования детей, лечение критических заболеваний или пенсионные выплаты.
Владимир Стеканов, директор по развитию СберНПФ:
«Корпоративные пенсионные программы сейчас подключают себе не только столичные компании, но и предприятия из регионов — из Татарстана, Якутии, Хабаровска, Тулы. Объем средств, которые вложили в КПП клиенты компаний, подключивших программы в январе-августе 2022 года значительно больше, чем в эти же месяцы 2021 года. Корпоративные пенсионные программы выгодны как работникам, так и работодателям. С их помощью россияне могут обеспечить себе достойный уровень жизни после окончания трудовой карьеры, а компании получают возможность проявить реальную заботу о сотрудниках, при этом еще и сэкономить на налогах и социальных взносах».
Денис Скребец, заместитель председателя Центрально-Черноземного банка, управляющий Воронежским отделением Сбербанка:
«Жители нашего региона хотели бы иметь дополнительный доход на пенсии и готовы делать ради этого собственные сбережения. Работодатели постепенно начинают им помогать, внедряя у себя пенсионные программы для сотрудников. Например, в этом году КПП в своих компаниях открыли предприниматели из Воронежской области, занимающиеся механической обработкой металлических изделий».