В 2022 году Правительство РФ выделило чуть меньше 3 млрд. рублей на повышение зарплаты учителям. Как рассчитать зарплату, чтобы Вас не обманули? Давайте разберёмся.
В 2022 году минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) вырос на 1098 рублей. В общем и целом увеличение составило около 8%, так как федеральный МРОТ теперь составляет 13 890 рублей. Это означает лишь то, что бухгалтерия обязана сопоставлять зарплату школьных работников с новым федеральным МРОТ.
На ряду с федеральным МРОТ существует и региональный. Размер регионального МРОТ зависит от субъекта Российской Федерации и может быть даже больше федерального.
Из чего состоит зарплата учителя?
Зарплата педагога складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (они закреплены в коллективных и трудовых договорах).
Образовательные организации, которые подведомственны Минобрнауки, руководствуются Отраслевым соглашением на 2021–2023 годы.
Оклад учителя:
Определяется, исходя из нормы часов учебной работы за ставку.
К примеру, норма часов для учителей школ и СПО – 18 часов в неделю; для педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов – 36 часов в неделю.
Также, для окладов учителей может устанавливаться повышающий коэффициент (например, по занимаемой должности, персональный, за ученую степень и звания, за категорию).
Компенсационные выплаты:
Такие выплаты устанавливаются елси работа учителя обременена дополнительными сложностями. Так, соответствующие выплаты могут устанавливаться:
- за работу во вредных и опасных условиях;
- учителям, которые трудятся в особых климатических условиях;
- за совмещение;
- за выполнение работ различной квалификации;
- ночную работу.
- классное руководство.
Стимулирующие выплаты:
Этот вид выплат основывается на показателях и критериях эффективности работы самого учителя.
К примеру, организация групповых и индивидуальных учебных проектов с учениками, социальных проектов, участие в коллективных педагогических проектах, а также работва с детьми из неблагополучных семей являются основанием для таких выплаы.
Дак как же рассчитать зарплату?
Зарплата будет рассчитывается по формуле: ЗП = Ст ×Ч :18.
- ЗП – месячная зарплата;
- Ст – ставка;
- Ч – количество часов учебной нагрузки в неделю.
Учебная нагрузка определяется с учетом:
- количества часов по учебным планам;
- рабочим программам;
- образовательным программам.
Важно отметить, что 1 раз в год на начало учебного года устанавливается ставка зарплаты и учебная нагрузка. Происходит это при тарификации. Объем же нагрузки определяется 2 раза в год.
Потом уже учитывается коэффициент, добавляются положенные стимулирующие и компенсационные выплаты.
А что в регионах? Как там обстоят дела с зарплатой?
В субъектах РФ помимо прочего предусмотрены и иные выплаты, увеличивающие зарплату учителя.
Так, к примеру, в Свердловской области было увтреждено Звание «Заслуженного учителя».
Дело в том, что после получения соответствуюшего звания учителю предоставляется право на единовременную выплату 30 тыс. рублей и ежемесячное пособие, размер которого составляет 1 тысячу рублей.
Такие выплаты устанавливаются законами субъектов РФ и действуют только на их территории. Какие выплаты действуют в Вашем регионе Вы сможете посмотреть в сети "Интернет". Достаточно лишь написать в поисковике: "Надбавки к зарплате учителя в N-субъекте РФ".
Была ли Вам полезна эта статья? Рассчитывайте свою зарплату правильно! Не дайте себя обмануть. Пишите свое мнение, будет интересно почитать. Подписывайся, дорогой читатель!
#закон #право #школа #зарплата #учитель #зарплатаучителя #россия #prozakon