Такие сомнения чаще свойственны женщинам. Статистика показывает, что если у мужчины только 5 навыков из 10, он будет подаваться, женщина даже при 9 - будет сомневаться.
При подаче на конкретную вакансию реалистично оценивайте свои навыки
Тут нужно уметь различать:
1. Нет уверенности в своих силах
2. Объективно не подхожу на вакансию
В чем разница?
1. Читаю описание вакансии, вроде бы все понимаю, что написано, и знаю, что делать нужно, но есть неясный страх:
страх менять работу, что там не получится, что слишком крутая компания, что не возьмут все равно, что возьмут, но уволят, потому что не справлюсь
2. Читаю описание вакансии и объективно понимаю, что не имею конкретных навыков, которые указаны как обязательные для роли. Особенно если есть специфические требования по владению инструментарием, процессами, программами или наличию сертификатов.⠀
Некоторые коучи советуют подаваться везде, где можно, чтобы прокачать уверенность в себе.
Я бы не советовала подаваться на вакансию, если у вас меньше 70% навыков. Это может привести к обратному эффекту - вы массово рассылаете резюме, вам не отвечают, у вас ещё сильнее падает самооценка.
Вместо ковровой бомбардировки лучше использовать все каналы поиска работы, например, на курсе я даю сайты по поиску работы, Linked In, соцсети, каналы, нетворк. И там прицельно выбирать наиболее подходящие вам вакансии и на них уже подаваться продающим резюме, которое мы тоже учим делать под каждую вакансию.