Доброго времени суток, уважаемые читатели!
Сегодня немного о теме, мимо которой как ни старайся, не пройти - "мобилизация".
В данной статьей разберем лишь следующие вопросы:
1) должен ли работодатель вести воинский учет?
2) должен ли вручать повестку о мобилизации от военкомата своим работникам?
Постараемся максимально кратко в формате "вопрос-ответ"
Начнем с воинского учета.
На юридические лица возложенная обязанность по ведению воинского учета (это напрямую следует из положений подпункта 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", пункта 7 статьи 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - № 53-ФЗ), пункта 5 Положения о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение)).
То есть все юридические лица должны вести воинский учет в организации, а вот индивидуальные предприниматели вести воинский учет работников не обязаны.
Какие именно обязанности возникают у работодателя в связи с воинским учетом?
При приеме на работу и при увольнении работодатель должен направить в военный комиссариат муниципального образования по месту нахождения организации уведомление (подпункт «а» пункта 32 Положения).
Нужно ли сообщать в военкомат о работающих по совместительству или только о работниках на полный рабочий день?
Сообщать нужно вне зависимости основное ли это место работы либо совместительство (пункт 9 Положения).
Нужно ли сообщать в военкомат о работниках с которыми оформлены договора гражданско-правового характера (ГПХ)?
Законодательно обязанность организации по ведению воинского учета связана именно с работниками по трудовому договору, таким образом о работниках по ГПХ сообщать не нужно.
Какая ответственность работодателя?
За неисполнение вышеописанной обязанности по уведомлению военкомата должностному лицу, ведущему в организации воинский учет, грозит административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Если в организации не назначен сотрудник, отвечающий за воинский учет, то оштрафуют руководителя организации.
Кто именно подлежит воинскому учету?
а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;
б) граждане, пребывающие в запасе:
- мужского пола, пребывающие в запасе;
- уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил Российской Федерации;
- успешно завершившие обучение в военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса или в военных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;
- успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;
- не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;
не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет;
- уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;
- прошедшие альтернативную гражданскую службу;
- женского пола, имеющие военно-учетные специальности, указанные в Приложении 1 к Положению.
Обязан ли работодатель вручать работнику повестку о вызову по мобилизации?
Обязан. Исходя из пункта 2 статьи 31 № 53-ФЗ, подпункта «ж» пункта 32 Положения на работодателя возложена обязанность оповещения граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов или органов местного самоуправления.
Какая ответственность грозит работодателю за невручение повестки?
В случае неоповещения работника о вызове в военкомат возможно привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 21.2 КоАП РФ, которая предусматривает административный штраф в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Спасибо за прочтение!
Ставьте большой палец вверх, если статья оказалась для Вас полезной, и подписывайтесь на канал, ведь дальше будет только интереснее!
А так же пишите в комментариях, какую еще тему хотели бы разобрать подробнее и я обязательно постараюсь ее для Вас раскрыть.
С вами была Юстициариум, всем пока!