В ТК РФ вводится новая статья 351.7, регулирующая трудовые отношения с мобилизованными сотрудниками – на период мобилизации приостанавливается действие ТД на основании заявления сотрудника.
Если ТД приостановлен, на место мобилизованного сотрудника принимаем временного сотрудника по срочному ТД на время исполнения отсутствующего сотрудника.
В срочном договоре обязательно указываем должность и ФИО того сотрудника, на место которого временно принимается новый.
Срок договора можно сформулировать так: до даты выхода на работу основного сотрудника.
Основной сотрудник должен предупредить о выходе на работу за 3 дня до выхода.
ТД временного сотрудника прекращаем в день выхода нового сотрудника, предупреждать заранее работодатель не обязан (ст. 79 ТК)
Если сотрудник не вышел на работу в течение 3х месяцев после демобилизации, то работодатель может прекратить ТД по своей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст 81 ТК).
Предполагается, что информация о демобилизации будет получена от федерального органа гос.власти.
В случае увольнения основного сотрудника, временный становится основным и его ТД становится заключенным на неопределенный срок.
Так как понимания порядка действий изначально не было, то многие произвели увольнения в связи с мобилизацией по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ – это неверно.
Если уже успели так сделать - нужно издать приказ об отмене увольнения, в трудовой книжке отменить запись об увольнении, отменить отправленный СЗВ-ТД.
Если сотрудник сам решит уволиться, то уволить нужно в обычном порядке по собственному желанию работника, без уточнения, что оно появилось из-за мобилизации.
Выплачиваем все выплаты при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (при наличии).
Выдаем стандартный набор документов при увольнении, подаем СЗВ-ТД, сообщаем в военкомат об увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, в 2-недельный срок.
Если сотрудник был должником – нужно сообщить в ССП и получателю алиментов.
#мобилизация #трудовойкодексрф #трудовойдоговор #курсыбухучета
