Несмотря на то, что беременные, а также женщины с детьми, обладают некоторой трудовой неприкосновенностью, все же находятся работодатели, кто об этом предпочитает "забывать".
Так случилось и у меня, когда будучи в положении хотела совместить отпуск по беременности и родам с ежегодным. На мое желание директор ответил так: "Нужного количества дней в этом году не наработала (читай - отпуск не положен). А на предложение оформить его авансом так: "авансом не дадим, вдруг уволишься, а мы тебе его оплатили".
К слову, я была готова даже написать расписку на случай своего увольнения. Но директор и тут не согласился. Н зато он предложил мне уйти в отпуск за свой счет...
Вспомнив, что когда-то читала ТК РФ, я почувствовала, что меня пытаются надуть и нарушить права работника. Но все же решила проверить это, обратившись в трудовую инспекцию через сайт "онлайнинспекция.рф".
Ответ онлайн-инспектора подкрепил мою уверенность в правоте.
Следующим шагом я уже хотела писать жалобу в трудовую инспекцию. Но, чуть позже немного подостыла, и решила забить на такую несправедливость. Нервы были дороже, все таки еще предстояло рожать. Это куда главнее, чем забег по инстанциям.
💬А с каким произволом на работе сталкивались Вы, когда находились в положении? Добивались ли правды? Поделитесь!
#беременность #декрет #материнство #дети #мамскиебеседы