На Урале не фиксируют роста потребности предприятий в новых кадрах на фоне мобилизации

По словам замдиректора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталии Бордюговой, потребность в работниках закрывается из тех ресурсов, которые есть в банках вакансий региона, либо благодаря направлению людей на обучение

ЕКАТЕРИНБУРГ, 6 октября. /ТАСС/. Департамент по труду и занятости населения Свердловской области не фиксирует повышенного спроса от крупных промышленных предприятий региона на новые кадры на фоне объявленной в стране мобилизации. Все имеющиеся потребности закрываются, сообщила в четверг журналистам заместитель директора департамента Наталия Бордюгова.

"Потребность для данных предприятий была всегда одинакова. Нельзя сказать, что сейчас она стала какая-то [другая]. Сейчас идет более быстрая комплектация кадрами", - сказала она.

По ее словам, потребность кадрах на предприятиях есть, как и люди, которые могут ее восполнить. "На сегодня мы очень тесно работаем со всеми предприятиями, в том числе оборонно-промышленного комплекса. Потребность мы всю закрываем либо из тех ресурсов, которые есть в наших банках вакансий. Либо идем через направление обучения. У нас идет четкий заказ от работодателя", - добавила Бордюгова.

Президент РФ Владимир Путин 21 сентября подписал указ о проведении в стране частичной мобилизации. По словам министра обороны РФ Сергея Шойгу, призыву из запаса подлежат 300 тыс. человек, в первую очередь имеющие боевой опыт и необходимую в войсках военно-учетную специальность. Мобилизация не коснется студентов очной формы обучения и военнослужащих-срочников, а также еще некоторых категорий граждан, включая работников оборонно-промышленного комплекса. Отсрочку могут получить и работающие по специальности полный рабочий день сотрудники IT-компаний, операторов связи и СМИ. Кроме того, как разъяснили в Генштабе, призыву по мобилизации подлежат рядовые и сержанты запаса в возрасте до 35 лет, младшие офицеры до 50 лет, старшие - до 55.