Найти тему
LET’S DO IT

Что нужно учесть при увольнении, чтобы не потерять индексацию пенсии?

Сегодня рассмотрим вопрос, когда работающему пенсионеру лучше уволиться, чтобы индексация принесла ему наибольшую выгоду.

С 2016 года трудящиеся пожилые граждане нашей страны лишены ежегодного повышения пенсий. Такая блажь доступна лишь неработающим пенсионерам. Несмотря на многочисленные законопроекты о возвращении индексации, данное дело все время откладывают. Куча идей с обоснованием источников финансирования были отклонены в Госдуме.

Российские пенсионеры смекнули, что даже в такой ситуации можно найти максимально выгодный вариант. Нашли, как индексировать себе пенсию - временно увольняются для получения повышения.

После увольнения пенсионеру пересчитывают выплаты в соответствии со всеми прошедшими индексациями. Даже если человек снова устроится на работу, новое повышение он уже не потеряет! Закон не имеет обратной силы.

Индексацию восстанавливают обычно через 3 месяца после увольнения. Такой период необходим для передачи отчетности работодателем и произведения расчетов Пенсионным Фондом. На четвертый месяц человек начинает получать пенсионные выплаты в полном объеме. Сюда же добавится доплата за 3 месяца, пока пенсионер не работал и ожидал повышения.

-2

Увольняться лучше в конце месяца!

Это касается и тех, кто решил уволиться только временно, и тех, кто желает полностью завязать с трудовой деятельностью и начать наслаждаться заслуженным пенсионным отдыхом.

Почему лучше в конце месяца? Дело в выгоде.

Посудите сами:

  • Если человек уволится 1 марта, то он начнет числиться в пенсионерах с апреля. Через несколько месяцев он получит полный размер пенсии. Также среди его доходов будет заработная плата за 1 день.
  • Если человек уволится 31 марта, то дополнительно добьется выплаты заработной платы за весь месяц. Полная пенсия также будет считаться с апреля (когда он и начнет числиться пенсионером).

Итак, чтобы получить индексацию достаточно уволиться до перерасчета пенсии, а затем можно снова трудоустроиться. При этом важно, готов ли работодатель к таким действиям своего работника. Сам момент увольнения выгоднее отложить на конце месяца.