За долгие годы ведения блога я обросла не только читателями, но и троллями. Они регулярно шлют всякие провокационные послания, и я уже даже перестала обращать на это внимание. Но недавно меня заинтересовала одна фраза. Мол, не хотите бегать за мужчинами? Ну и работайте тогда в супермаркетах кассиршами (не помню точно, но смысл такой). Меня это заинтересовало, и я постаралась получше вникнуть в проблему.
Вообще вокруг работы в ритейле сейчас происходит какая-то странная история: труд считается не очень престижным, как вариант «от безнадеги», хотя как по мне – это далеко не так. Если сравнивать ритейл не с топовыми позициями, для которых нужно иметь соответствующее образование и опыт, а именно с позициями, где можно стартовать практически с нуля, то картина очень сильно меняется.
Это не торговля книгами по офисам. Не сетевой маркетинг и не навязывание сомнительных услуг по похудению, за которые часто еще и не платят. Речь идет об официальном трудоустройстве, определенных социальных гарантиях и пенсионных отчислениях. И в принципе в ритейле есть возможность для роста, который здесь более вероятен, чем в конторах, куда берут «по блату». Вот там точно никакого движения и полное болото для всех, у кого нет братьев/сватий/супругов в руководстве.
Я изучила несколько историй женщин, которые сделали успешную карьеру именно в ритейле, поднявшись до заведующих или региональных менеджеров с довольно приличным уровнем дохода. Начинали они с позицией кассира, но не остались там навсегда, а продвигались дальше. Например, Анастасия Краснюк из Волгоградской области стала заведующей магазином в 23 года (девушка начинала работать в должности кассира). В другой истории 37-летняя Айсина Закирова из Казани сумела продвинуться с позиции администратора до заведующей магазином через две недели после выхода из декрета. Но там идет речь о человеке с опытом работы в торговле.
Одна из причин быстрого продвижения – открытие новых торговых точек. К примеру, Fix Price везде открыто говорит, что берет на должности управляющих в большинстве случаев своих сотрудников из кадрового резерва, которые хотят развиваться дальше и готовы брать на себя больше ответственности. Благодаря такой политике, люди долго не задерживаются на одной должности.
Вообще, насколько я поняла, ритейл выбирают еще и те, кому важна работа рядом с домом и стабильный гарантированный доход (опять же - часто семейные женщины). Уверена, даже в наши времена бизнес торговых сетей прочно стоит на ногах. Так что это достаточно стабильный заработок, который доступен даже на стартовых позициях людям без опыта работы. Но, конечно, важно учитывать, что это именно работа, причем большую часть дня на ногах. В ритейле также требуется желание и готовность много общаться с людьми, об этом говорят практически все.
- Опять же, если речь идет о сети вроде Fix Price, то здесь у руководящих работников есть не только стандартный соцпакет, но и свои корпоративные «плюшки». Например, полис ДМС, карта лояльности магазина с баллами на покупки, премии и доплаты за выполнение планов.
- Как и любая другая работа, работа в ритейле подходит не всем. Пока не попробуешь, не узнаешь, каково оно. Но в принципе это один из тех вариантов, в котором может быть рост и продвижение. Кто-то остается и двигается по карьерной лестнице, кто-то зарабатывает деньги во время учебы. Но заработать здесь можно, причем с гарантиями, а многие модные нынче направления несут гораздо большие риски, чем тот же Фикс Прайс. Блогер или писатель, кстати, может ждать монетизации своего творчества месяцами и годами, сидя без денег. Этим себя и детей не накормишь.
И вообще, с моей точки зрения, страшнее без работы сидеть и за чужой счет, когда у детей нет необходимого чем, когда ты честным трудом зарабатываешь деньги, при этом имея соцпакет и работу рядом с домом. Так что все не так однозначно, как об этом пишут «доброжелатели». Сами, как я подозреваю, сделавшие «карьеру» только в качестве троллей...