Может. Нужно только иметь в виду, что в настоящее время неоднозначным является вопрос о том, по какому договору нужно сотрудничать с дистанционщиком, находящимся за рубежом: трудовому или гражданско-правовому. Минтруд заключать с такими работниками трудовые договоры запрещает. В письме от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848 ведомство отмечает, что наш Трудовой кодекс не регулирует трудовые отношения, возникающие на территории иностранных государств. Соответственно, не распространяются на таких работников и нормы о дистанционной работе (заметим, что речь в письме идет об иностранных работниках). В более ранних письмах чиновники также ссылались на то, что для работающих за границей работодатель не может обеспечить безопасные условия и охрану труда (см. письма от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 27.07.2016 № 17-3/В-292 и др.). Поэтому, учитывая позицию ведомства, заключать с иностранцами и гражданами РФ, работающими за границей, нужно гражданско-правовые договоры на оказание услуг. Как быть с НДФЛ п