Доцент кафедры экономики СЗИУ РАНХиГС, кандидат экономических наук Дмитрий Десятниченко рассказал, насколько сейчас высока конкуренция за «рабочие руки» среди застройщиков, и какие дополнительные стимулы они готовы предложить, чтобы привлечь на стройки специалистов из регионов.
Как сообщил эксперт, дефицит рабочих в строительстве в большинстве регионов сейчас достигает 40%. Причём механизм так называемого «точечного ввоза», запущенный в начале прошлого года, решает возникшую проблему лишь отчасти.
«Насколько ранее относительно низкая цена и высокая гибкость рынка рабочей силы являлись неисчерпаемым драйвером роста сферы жилой недвижимости, ровно настолько же её отток оказался ключевым фактором торможения отрасли», – подчеркнул доцент.
Он добавил, что для повышения роли регионального и национального рынков рабочей силы прежде всего нужны существенное улучшение условий труда и соблюдение гарантий трудового законодательства. Кроме того, существует необходимость в создании специальных учебных центров, позволяющих привлекать на стройку специалистов с нулевым опытом работы.
«Создавая подобные учебные программы, стоит ориентироваться на краткосрочный период их прохождения и модульный принцип формирования, делая основной упор на овладевание узкоспециализированными навыками и систему стажировок по месту будущего места трудоустройства», – пояснил Дмитрий Десятниченко.
В целом экономист посоветовал застройщикам активнее развивать трудосберегающие, капиталоёмкие технологии, делая ставку на больший уровень автоматизации и роботизации всех производственных процессов.
«В своё время подобные решения позволили многократно увеличить объёмы производства, сделать массово доступным личный автомобиль и персональный компьютер. В дальнейшем это будет способствовать относительному высвобождению рабочей силы, что в конечном счёте снизит зависимость государства от масштабного привлечения мигрантов», – заключил специалист.
#строительство #стройка #работа #застройщик #экономист #вуз