- Неужели после долгих поисков работы, я наконец-то нашел её, - промелькнуло в моей голове, когда на одном из известных сайтов по трудоустройству мне пришёл отклик на моё резюме.
Меня приглашали на собеседование в офис серьезной компании занимающейся предоставлением услуг строительным организациям.
Как только настал назначенный день и час, я явился на встречу с начальником отдела продаж, точнее сказать начальницей, так как это была миловидная девушка моложе тридцати лет.
Моё образование и опыт её устроили и уже на следующий день я приступил к работе в должности менеджера по продажам.
Мне нужно было прозванивать различные предприятия и предлагать услуги нашей фирмы, а также заниматься отправкой коммерческих предложений. Также, в том случае если кто-то заинтересовывался нашим предложением, нужно было выезжать в офис потенциального заказчика для личной встречи и переговоров на месте.
В общем обычная менеджерская работа с которой я был прекрасно знаком, и которая неудобств и сложностей мне не доставляла. Тем более что коллектив был вполне дружелюбным, а начальство приветливым.
Воодушевления придавало то, что у меня хорошо получалось находить заказы, ведь уже в конце первой рабочей недели я заключил выгодный договор на внушительную сумму.
Начальство похвалило меня и поставило в пример остальным менеджерам, которые работали в компании давно и видимо расслабились, не проявляя должного рвения.
Работа мне нравилась, клиенты проявляли заинтересованность, и я все чаще находился не в офисе занимаясь обзвоном и подготовкой документов, а на встречах с заказчиками.
А в один из дней мне особенно повезло, я принес в офис заказ на прокладку инженерных коммуникаций в нескольких строящихся многоквартирных домах.
Я уже был в предвкушении солидного бонуса к моей зарплате и это придавало еще больше стимула к поиску новых заказов.
Но через несколько дней моя начальница, все время хвалившая меня, неожиданно вызвала в свой кабинет, и заявила мне что я не прошел испытательный срок. А раз так, то компания вынуждена со мной расстаться. Конечно моему недоумению не было предела, ведь я был лучшим менеджером.
На мой вопрос в чем дело, она ответила мне, что я не выполнял дневной план по количеству звонков потенциальным клиентам. Тогда я вполне резонно напомнил ей что уже вовсю езжу на встречи с этими самыми клиентами и заключил договоров больше чем все остальные менеджеры вместе взятые. И на дополнительный прозвон у меня зачастую просто не остается времени.
На это моя начальница, явно смущаясь, ответила что это требование директора и что она сожалеет.
Лишь спустя некоторое время от одного из моих уже бывших коллег, я узнал в чем истинная причина моего мягко говоря странного увольнения.
Оказывается один из менеджеров, который давно работал и был что называется любимчиком директора, еще до меня положил глаз на эти многоквартирные дома о которых я писал выше. И сам собирался заключить со строительной компанией договор.
Но тут, какой-то молодой и ретивый новый сотрудник в моем лице, взял и опередил его.
Он излил свое горе директору, посетовав на то, что я еще недостаточно опытен и вряд ли потяну курирование этого большого заказа. Но как быть, ведь этот заказ принес компании именно я, и значит процент от него придется выплачивать именно мне.
Наш директор очень дорожил тем самым сотрудником. И он не придумал в этой ситуации ничего лучше, чем просто взять и уволить меня, под нелепым предлогом, воспользовавшись тем что я еще находился на испытательном сроке.
Вот так я, вкалывая с утра до вечера, остался и без процентов от найденных заказов и без работы.
А с вами случались подобные ситуации, и что вы думаете о моей истории?