Когда я вижу в вакансии требования к дресс- коду, я начинаю смотреть на предлагаемый потенциальным работодателем уровень заработной платы.
Если там не стоит цифра с 5-ю нулями, то вакансия моментально отправляется в корзину.
Именно такая история произошла с последним приглашением на собеседование.
Отзывы об этом явлении в пригласившей меня организации, только "радуют"
Качество, цена, доход
Китайская одежда - явление хорошее. Наверное.
Однако, не всегда качественное.
Полноценный костюм (набор одежды на оди образ, без учёта обуви), который соответствовал бы требованиям работодателя к одежде, можно приобрести тысяч за 5-7 (если это дешёвый вариант). Лично на мой взгляд, это большая сумма за одежду, которую я буду ненавидеть.
Такие эмоции я буду испытывать к такой форме одеяния - по двум причинам:
- Это не мой стиль; в такой одежде некомфортно что-либо делать;
- Эконом одежда типа "рубашка, офисная юбка/ брюки, жакет, колготки" как правило сделана не из самых лучших материалов и не отличается качеством пошива. Порой там конечно пишут -100 %хлопок ...но либо это обман, либо хлопок бывает разный...
Я сейчас имею ввиду женскую одежду.
Так вот.
Математика получается интересная.
Вам не платят сумму с 5 нулями ...а это в наш век, скорее всего значит, что для покупки одежды Вам придется откладывать определенные суммы денег.
Таких денег вряд-ли хватит, и на одежду для собственной жизни и на работу или хотя бы на костюм хорошего качества, а котором будет комфортно.
Вследствии указанного, покупка рабочей одежды будет в приорете, а значит собственные желания уйдут на задний план.
А зачем работать, если полученную заработную плату придется тратить исключительно на удовлетворение чужих интересов? Смысла мало.
Если только от отчаяния, которое так не любят работодатели.
Питаюсь гречей с водой, но костюм сидит хорошо
Смешно и то, что люди готовы одеваться серьезно при условиях, что их жизнь серьезной никак не назвать.
Какая бы крутая организация не давала бы Вам работу, какой смысл поднимать статус заведения своим внешним видом, если выплачиваемой Вам заработной платы хватает не на жизнь, а на существование?
В общем...моя логика проста.
Кто хочет, пусть работает на таких условиях.
Но знайте, к слову, штраф как мера дисциплинарного взыскания с работника - незаконное явление.
Депремирование- ещё куда -то укладывается в рамки ТК РФ, но вот штрафы нет.
Подписывайтесь на канал и пишите о своих мыслях в комментариях!
#дресс-код
#рабочаяодежда
#офисныйстиль
#поискработы
#собеседованиенаработу
#трудовыеотношения
#отзывы
