Однажды один мой коллега решил провести инструктаж перед корпоративом работников. Я тогда конечно посмеялся. И конечно даже накидал для него кое-какие пункты целевого инструктажа:
1. Общие требования
1.1. К участию в праздничном мероприятия допускаются работники старше18 лет, прошедшие целевой инструктаж и проверку знаний. работницы надевают коктейльные платья, работники приходят хотя бы просто в чистом. Участники культурно-массового мероприятия должны иметь предпраздничное настроение, быть годными по состоянию здоровья к употреблению спиртных напитков, поеданию салатом с майонезом, танцам, конкурсам.
1.2 . При участии в корпоративе на Вас могут воздействовать следующие вредные и опасные факторы:
- Объекты, движущиеся в танце
- Недостаточная освещенность
- Музыка, превышающая допустимую громкость
- Возможность обрушения Вашего лица в салат
- Загроможденность проходов в коридорах и помещениях празднующими людьми
- Возможность обморожения носа во время перекуров
- Физические нагрузки во время танцев и конкурсов
2. Требования по технике безопасности перед началом культурно-массового мероприятия
2.1. Моральную подготовку к мероприятию необходимо начать минимально за 7 дней до предстоящего события
2.2 За день до мероприятия рекомендуется избегать принятия спиртных напитков во избежание пропуска мероприятия из-за состояния острого похмельного синдрома, однако в рамках общей подготовки допустимо принятие небольших доз алкогольных напитков в течение 14 дней
2.3. В назначенный день явиться к месту проведению мероприятия, именуемому рестораном, без опозданий
2.4 Снять в помещении верхнюю одежду
2.5 Занять места согласно правилу «мальчик-девочка, мальчик-девочка». При недостатке «мальчиков» или «девочек» допускается рассадка в произвольном порядке
Глава 3.Требования по технике безопасности на утро после корпоратива
На утро после корпоратива:
- не делать резких движений и не трясти головой
- не открывать шторы
- не вспоминать о вчерашнем
- принять наиболее помогающее антипохмельное средство (рассол, борщ, конфетка)
- рекомендуется проевести день в лежачем положении.
В общем, инструкция на корпоративную пьянку выглядит чем-то таким.
Однако заметим, что к корпоративным мероприятиям относятся ведь не только совместное времяпрепровождение по поводу 8 марта и нового года. Это могут быть спортивные мероприятия, субботники, посадка деревьев, всевозможные тимбилдинги и так далее.
И вот здесь кроется большая проблема для работодателей. Потому что если во время корпоративного мероприятия случается травма у работника, то что с ней делать? Будет ли это несчастным случаем на производстве?
Статья 227 ТК РФ говорит, что если травма была получена при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, они подлежат расследованию в установленном порядке как несчастные случаи. Трактовка достаточно широкая: с одной стороны корпоративное мероприятие может проводиться для сплочения коллектива (то есть в интересах работодателя), с другой стороны — мероприятие проводится в нерабочее время.
В судебной практике есть один любопытный кейс. В 2019 в сотрудник службы судебных приставов России участвовал в соревновании по мини-футболу, организованном работодателем, и получил травму руки. Случай был расследован и квалифицирован как несчастный случай на производстве. Однако ФСС посчитал, что в этом случае травму нельзя расценивать как производственную, так как участие в футбольном турнире не входит в должностные обязанности. ФСС обратился в суд с требованием признать акт о несчастном случае на производстве недействительным. В итоге прошло несколько судов и в 2021 году судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда отказав ФСС в удовлетворении исковых требований. Суд признал травму сотрудника, полученную на турнире, несчастным случаем на производстве, так как работник действовал в интересах работодателя.
А есть и другой случай. Работник на корпоративном мероприятии, посвященном Дню железнодорожника, упал в озеро во время катания на катамаране и утонул. Жена пострадавшего обратилась в суд с требованием признать это несчастным случаем на производстве. Так как присутствие на корпоративе не было закреплено в приказе, соответственно работник не мог действовать в интересах работодателя, то и признать этот случай НС на производстве невозможно.
Так что, как видите, однозначно все неоднозначно. Каждый несчастный случай, произошедший на корпоративном мероприятии, нужно расследовать в индивидуальном порядке отдельно, учитывая такие факторы, как наличие приказа на участие в мероприятии, проводилось ли мероприятия в рабочее время, оплачивалось ли это время.