Совет Федерации Российской Федерации поддержал новый закон о трудовых гарантиях граждан страны, которые были мобилизованы в рамках частичной военной мобилизации для участия в спецоперации на Украине. Согласно закону, после демобилизации(т.е. увольнения военнослужащего из вооруженных сил — прим. ред.) гражданин сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где он трудился до призыва в ВС РФ. Заметим, что в Трудовом кодексе РФ появится новая ст. 357.1 ТК. Она разъяснит трудовые права мобилизованных и контрактников, в том числе добровольцев. Ключевое: призывников нельзя увольнять, пока они на службе. А как только служба закончится, надо брать обратно на работу. Что в этом случае делать работодателю? Трудовой договор с мобилизованным работником нужно приостановить, а не расторгнуть. К заявлению нужно приложить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Бухгалтерия выплачивает сотруднику зарплату и другие причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы,
Комитет Совфеда поддержал закон о трудовых гарантиях мобилизованных
5 октября 20225 окт 2022
6
2 мин