Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Инженеры События

КЕЙС: ПРЕМИЯ "ПРИЗНАНИЕ" РОСТЕЛЕКОМ

С самого раннего детства мы «подсаживаемся на иглу одобрения» родителей, учителей, друзей. Наша жажда положительной оценки настолько сильна, что даже нейтральная реакция считывается как отрицательная. То же самое и с работой. Многочисленные исследования доказали, что признание заслуг сотрудника повышает вовлеченность и лояльность, уменьшает текучку кадров и и способствует повышению общей производительности .
В HR есть такой термин - Сulture of Recognition. Культура признания — это, в первую очередь, привычка отмечать заслуги коллег или подчинённых. Все передовые компании понимают значимость этого подхода. Например, у нашего клиента — компании «Ростелеком» - главным корпоративным событием года является премия «ПРИЗНАНИЕ», где награждаются лучшие сотрудники, проектные команды, лидеры инноваций. В этом году организаторами премии «Признание» стали «Инженеры События». Концепцию мероприятия мы построили на трех принципах: ФОКУС НА НОМИНАНТАХ В программе. Нами была выстроена уникальная сцена
Оглавление

С самого раннего детства мы «подсаживаемся на иглу одобрения» родителей, учителей, друзей. Наша жажда положительной оценки настолько сильна, что даже нейтральная реакция считывается как отрицательная. То же самое и с работой. Многочисленные исследования доказали, что признание заслуг сотрудника повышает вовлеченность и лояльность, уменьшает текучку кадров и и способствует повышению общей производительности .

В HR есть такой термин - Сulture of Recognition. Культура признания — это, в первую очередь, привычка отмечать заслуги коллег или подчинённых. Все передовые компании понимают значимость этого подхода. Например, у нашего клиента — компании «Ростелеком» - главным корпоративным событием года является премия «ПРИЗНАНИЕ», где награждаются лучшие сотрудники, проектные команды, лидеры инноваций.

В этом году организаторами премии «Признание» стали «Инженеры События». Концепцию мероприятия мы построили на трех принципах:

ФОКУС НА НОМИНАНТАХ

В программе. Нами была выстроена уникальная сцена. Выходящий на сцену номинант оказывался в центре круга, под светом софитов и получал свою минуту славы. При выходе на сцену номинант попадал в зону действия специальной камеры, которая считывает движения проходящего мимо и меняет картинку на экране. Таким образом, мы передали идею об уникальности вклада каждого сотрудника в вектор развития компании. Вся премия транслировалась в прямом эфире, и любой сотрудник компании мог присоединиться к просмотру.

В декоре. Мы создали арт-объект с занавесом из фотографий номинантов. Он стал центром притяжения гостей и дополнительной фотозоной.

В активностях. Мы организовали зону скетч-портретов. Каждый гость, попозировав всего 2-3 минуты получал свой портрет на память.

-2

ПИТЕРСКИЙ ВАЙБ

В программе. Для трансфера гостей к площадке мы арендовали… теплоходы! Таким образом, совместив трансфер с легкой экскурсией по Санкт-Петербургу.

В декоре. Мероприятие проходило в ресторане Royal Beach, с потрясающим видом, который стал частью естественного декора мероприятия.

В активностях. Билеты для лотереи мы сделали в виде открыток с видами Петербурга. Каждый гость мог самостоятельно выбрать открытку на интерактивном стенде с картой города.

-3

WOW-ЭСТЕТИКА

В программе. Вручение номинаций сопровождалось уникальным видеоконтентом, генеративной графикой и световыми эффектами. Для того, чтобы добиться задуманной нами визуализации панорамные окна площадки затемнялись специальной пленкой. Монтаж составил целых 18 часов!

В декоре. Уникальная велком-стена с шампанским, чилаут-зона с качелями, фиолетовая ковровая дорожка, яркая фотозона, множество ламп, фонарей, гирлянд в декоре. Все это создавало атмосферу изысканного светского раута. Помог достичь идеальной атмосферы нам шикарный закат в фирменных оранжево-фиолетовых цветах компании.

В активностях. Эффектным завершением вечера стало огненное и флайборд-шоу с видом на Неву.

-4