1 сентября 2022 года произошло внедрение #новых правил по охране труда. В этой статье мы расскажем: как организовать обучение по обновленным требованиям в организации? А также какие работники и специалисты могут быть освобождены от этого.
Требования новых правил по охране труда 2022
На сегодняшний день, процесс проведения обучения по охране труда устанавливается постановлением Правительства РФ №2464.
Если говорить кратко, то этот процесс предполагает проведение:
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте;
- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучения по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Более подробно мы уже писали в нашей статье об изменениях в порядке обучения по охране труда.
Сегодня же мы хотим рассказать о том, как организовать такое обучение в соответствии с обязательными документами по новым правилам.
Процесс организации обучения
Чтобы организовать процесс обучения в соответствии с новыми изменениями правил по охране труда, необходимо выполнить несколько шагов:
1. Оформить локально-нормативные акты (ЛНА)
На этом этапе необходимо издать несколько приказов по новым правилам охраны труда в организации. В том числе о порядке:
- проведения обязательного обучения по ОТ и проверке знаний;
- организации вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа;
- освобождения работников от обучения по охране труда.
2. Назначить ответственного за обучение по ОТ
Ответственным за #обучение по охране труда в организации чаще всего является специалист по охране труда. Но также может быть другой сотрудник, назначенный приказом руководителя.
Он будет отвечать за проведение:
- стажировку на рабочем месте;
- обучения по использованию СИЗ;
- проверки знаний по итогам обучения по охране труда.
3. Обучить сотрудников в зависимости от их категории
Согласно Постановлению №2464, руководители и специалисты по охране труда должны проходить специальное обучение в учебном центре.
Лица, не связанные с организацией охраны труда в организации могут проходить обучение как внутри своей компании, так и в образовательном центре.
4. Создать учебные программы
Учебные программы можно как разработать и утвердить внутри предприятия, так и обратиться за помощью в специализированный центр.
В соответствии с законодательством выделяют следующие программы:
- Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
- Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
- Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
5. Составить расписание обучения
Плановое обучение по первым двум программам проводится 1 раз в 3 года, а по последней программе не реже 1 раза в год.
Для только что устроенных сотрудников необходимо провести обучение в течение 60 дней с момента принятия на работу.
6. Сформировать учебную комиссию
Учебная комиссия отвечает за проверку знаний. Если вы решили проводить обучение сотрудников самостоятельно, то вам необходимо с помощью приказа сформировать комиссию.
Важно! Все участники комиссии должны быть пройти соответствующее обучение по охране труда в учебном центре.
В комиссию необходимо включить минимум 3х человек, среди которых могут быть:
- начальники отделов;,
- специалисты по охране труда;
- ответственные за обучение по ОТ.
7. Подготовить учебное помещение
Помещение, предназначенное для проведения обучения по #охране труда должно содержать в себе:
- столы;
- проектор;
- доску;
- учебные пособия;
- и др.
На каждые 100 сотрудников должно быть обустроено минимум 1 учебное место.
После подготовки учебного помещения можно проводить само обучение и проверку знаний сотрудников внутри предприятия.
Важно! Сотрудники, не прошедшие проверку знаний, не допускаются к трудовой деятельности и должны быть направлены на пересдачу.
Кто может быть освобожден от прохождения обучения по новым правилам охраны труда?
Освобождение от обучения по охране труда может получить сотрудник, работающий в условиях отсутствия опасности по результатам проведения СОУТ. К ним могут быть отнесены офисные работники: юристы, бухгалтера, менеджеры и т.п.
Решение об освобождении сотрудника от обучения по охране труда принимает работодатель на основании #Постановления №2464.
Если у специалиста нет профессионального образования по ОТ, но есть желание работать в этой сфере, то ему необходимо пройти курсы профессиональной переподготовки по охране труда.
Если же специалист имеет необходимое базовое образование, но давно не работал по специальности или хотел бы получить новую, более высокую должность, то ему потребуется пройти курсы повышения квалификации по охране труда.