В сентябре было много новых важных законов. В первую очередь они касаются прав мобилизованных граждан. Мы рассказывали про них в том числе в прошлом номере. Это и кредитные каникулы, пауза на взыскание долгов, а сами мобилизованные в правах приравнены к солдатам-контрактникам. Сегодня мы расскажем и про другие важные новшества. Трудовые гарантии мобилизованным В Трудовой кодекс РФ вступают в силу поправки, согласно которым, если человека призвали по мобилизации, трудовой договор с ним не расторгается, а приостанавливается, и рабочее место сохраняется. Это примерно похоже на декретный отпуск – пока роженица ухаживает за ребенком, вместо нее работает по срочному договору и получает зарплату кто-то другой. Как только она готова выйти на работу, «замещающий» уходит. Разница лишь в том, что молодым мамочкам зарплату платит предприятие, а мобилизованным – министерство обороны. Период приостановления засчитывается в трудовой стаж. Появляются дополнительные права и у членов семьи мобилизован