Карьера – это не только рост зарплаты и изменение записей в трудовой книжке. Карьера – это результат ваших стараний и усилий. К сожалению, достижения специалиста даже сами специалисты измеряют в получаемой зарплате и количестве подчинённых. Но это совсем не так.
Всего есть два общепринятых принципа карьерного роста и профессионального развития – горизонтальный и вертикальный тип карьеры.
Давайте подробнее разберёмся в характеристиках каждого типа карьеры, их преимуществах и недостатках, которые они несут различным специалистам.
Вертикальный тип карьеры
Это классический тип продвижения по карьерной лестнице: от младшего специалиста отдела до руководителя отдела.
Вместе с зарплатой и количеством сотрудников в вертикали растёт и уровень ответственности, поэтому нужно развивать не только практические и профессиональные навыки, но и управленческие.
Преимущества вертикального типа карьеры:
— Пафосное название должности и успех, который сложно не заметить;
— Высокая зарплата, соответствующая должности;
— Вы учитесь делегировать обязанности, направляете и обучаете сотрудников, зарабатываете дополнительное уважение коллег;
— Открываются новые возможности для развития личности и бизнеса;
— Такой рост возможен в любой компании и в любой профессии;
— Большая ответственность и влияние: амбициозные задачи, большая ответственность, управление другими людьми и принятие важных финансовых решений.
Недостатки вертикального типа карьеры:
— Возрастает количество обязанностей, растет ответственность не только за свою работу, но и за работу подчинённых;
— Вы отстраняетесь от обязанностей вашей профессии, и больше погружаетесь в административные вопросы управления;
— Станет сложнее соблюдать баланс между работой и личной жизнью: расширение круга обязанностей может увеличить длительность рабочего дня;
— Конкуренция с другими отделами, скандалы, интриги в коллективе;
— На высокой должности в вертикальной карьере сложно удержаться. Посмотрите, внизу уже столпились амбициозные и активные новички;
— Вы невольно достигли «потолка» и уже не получите должность выше.
Многие ошибочно думают, что вертикальный тип карьеры – единственный способ развиваться на работе. Правда, такое мнение распространено среди людей среднего и пожилого возраста. Скорее всего именно потому, что повышение в должности заметно со стороны, а для многих работников важен лишь статус, а не факт профессионального развития.
Горизонтальный тип карьеры
Можно сказать, что горизонтальный тип карьеры – это естественный путь развития профессионала. В первую очередь это экспертный рост внутри профессии или углубление в неё: вы совершенствуете свои профессиональные навыки, пробуете разные смежные профессии, прокачиваете различные навыки. Например, к горизонтальному росту относятся: повышение разрядов и квалификации, получение научных степеней и уровня специальности (junior, middle, senior).
Это отличный вариант для творческих и экспертных профессий, такие специалисты растут только внутри своего отдела, но расширяют своё влияние и функционал на всю компанию. Таких сотрудников ценит руководство и, конечно, боится потерять.
Преимущества горизонтального типа карьеры:
— Вы прокачиваете профессиональные навыки, становитесь ценным профессионалом в своей области, осваиваете смежные профессии и специальности, расширяя функционал и возможности;
— Процесс постоянного самообразования помогает вам продавать свой опыт другим: младшим сотрудникам или начинающим специалистам;
— С повышением навыков и расширения функционала растёт и зарплата: специалиста-многостаночника захочет «схантить» любая компания, поэтому ваше руководство захочет удержать вас неплохими выплатами;
— «Горизонтальные специалисты» отвечают только за себя, у них нет подчинённых, за которыми нужно следить;
— Чем уже ваша специализация, тем больше ваша заработная плата;
— «Потолок должности» на этом типе карьеры ограничен лишь вашими целями и способностями;
— Бо́льшая свобода действий, чем у руководителя отдела, отсутствие административных и финансовых обязанностей.
Недостатки горизонтального типа карьеры:
— Делая акцент на своём развитии, вы можете забыть про продвижение вверх по карьерной лестнице. Но, возможно, оно вам и не нужно;
— Вы не можете похвастаться пафосным названием должности. Но, возможно, это вам тоже не нужно;
— Работу технического специалиста могут автоматизировать машины или алгоритмы, поэтому нужно дополнительно изучать смежные направления;
— Развиваясь внутри одной профессии, вы можете заметить грубые ошибки коллег, особенно прямого руководства. Но как о них тактично сказать?
Есть ещё один вариант горизонтального развития — пробовать себя как специалиста в совершенно разных направлениях, пока не найдете подходящую карьеру.
______________________________________________________________________________
На самом деле, вертикальный и горизонтальный тип карьеры существуют не параллельно друг другу. В реальности они не могут существовать друг без друга. Многие HR-менеджеры высказывают мнение, что самым оптимальным вариантом карьерного развития является вертикальная карьера, которая строится только после полного профессионального развития внутри специальности.
Также некоторые HR-специалисты выделяют и третий вид карьеры — кроссфункциональный или междисциплинарный: специалист, который достиг высокого уровня экспертности в своей области, может перейти в смежные или близкие направления, изучать новую для себя сферу и строить горизонтальную карьеру с элементами вертикали заново.
#карьера #повышение #профессиональноеразвитие #hr