Из-за указа о частичной мобилизации российские компании могут уволить часть своих сотрудников. Речь идет о гражданах, которые подпадают под критерии о призыве на военную службу в текущих условиях. А именно о тех, кто прошел срочную службу и находится в запасе.
По словам юриста по трудовому праву и гендиректора компании NS Consulting Дмитрия Кофанова, увольнения будут происходить согласно статье Трудового кодекса, однако некоторые компании могут отправить своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск: «Это 83 статья "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". Пункт 1 звучит следующим образом: "Трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работника на военную службу". Формулировка "призыв на военную службу" у нас присутствует.
Если есть повестка, то, собственно говоря, человека увольняют. Естественно, раньше это рассматривалось только в отношении молодежи и призыва на срочную службу, и это была не самая популярная и известная статья. Сейчас она приобрела новый смысл. Конечно, компания может направить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, то есть оставить за ним это место. Но у организации есть еще обязанность — проведение воинского учета. Она всегда посылала документы в военкоматы, предоставляла информацию о сотрудниках, которые работают, о их военно-учетной специальности, опыте, звании в том числе пребывающих в запасе.
Эти сверки проводятся и проводились ежегодно. Поэтому в общем и целом, если компания выполняла требования законодательства, то у военкоматов должны быть данные о всех сотрудниках, которые подлежат призыву. Повестка может приходить даже в организацию, которая по факту будет выполнять роль военкомата. Компания обязана вручить повестку работнику за три дня до даты явки и обеспечить его прибытие в военкомат».
“Ъ FM” узнал у работодателей, какие изменения в работе компаний могут произойти в связи с указом о частичной мобилизации:
Алексей Щедрин, гендиректор частного охранного предприятия «Акм-Секьюрити»: «Некоторые наши сотрудники уже получили повестки. В принципе, мы уже сейчас работаем в сфере охраны критически важных объектов, и часть наших сотрудников несет службу именно там, в молодых республиках. Поэтому сейчас решается вопрос о том, чтобы они получили отсрочку от частичной мобилизации. Но это в первую очередь будет касаться тех, кто работает на важных социальных, критически важных и инфраструктурных объектах. Остальные сотрудники, скорее всего, подпадут под частичную мобилизацию. В нашей компании таких немного, может быть, 5-7%. Безусловно, мы планируем замещать, выполнять договорные обязательства, никто с нас их не снимет. Конечно, есть определенные трудности, которые мы будем испытывать, как и многие другие охранные предприятия. Но я думаю, что мы с этим справимся».Владимир Ворошилов, гендиректор логистической компании Bedford Group: «У нас работают преимущественно мужчины, поэтому не исключено, что кого-то призовут. Есть указания государства — будем исполнять, искать сотрудников, которые могут работать: студентов, женщин и тех, кто меньше этому подвержен. Такие ситуации происходят часто: например, женщина вышла замуж, забеременела, тоже уходит. При первой мобилизации не забирают всех. Есть профессионалы, которые разбираются в этом деле, недавно мобилизовались и имеют опыт. Власти заинтересованы именно в них».Борис Чурадзе, главный врач сети клиник «К+31»: «Медиков для каких-то задач в военных госпиталях все-таки будут использовать. На передовую их отправлять вряд ли будут. Самое худшее — недосчитаемся сотрудников, будет какой-то провал в работе. В первую волну пойдет практически минимум, по крайней мере, если говорить о наших учреждениях. Мы примерно представляем, кто будет подлежать призыву в первую очередь, таких сотрудников будет немного».
По заявлениям министра обороны Сергея Шойгу, в ходе частичной мобилизации на военную службу могут быть призваны до 300 тыс. резервистов. Они получат статус военнослужащих-контрактников.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".
Все материалы Коммерсантъ www.kommersant.ru