Оказывается, Сбер использует для найма топ-менеджеров собственный инструмент для оценки кандидатов — SberQ. Для этого кандидат на один рабочий день в симуляции попадает в 2030 год и становится, например, гендиректором крупной компании-производителя — например, бытовых и/или промышленных роботов.
Накануне тестирования потенциальный топ-менеджер знакомится с придуманным миром. Кандидат получает документ объемом под 200 страниц, в котором указаны все основные лица компании, геополитическая и экономическая ситуация в стране, основные рынки сбыта и их состояние. Прохождение симуляции записывается на камеру для дальнейшего анализа. Само испытание длится с 9:00 до 17:00 — за это время будет только два перерыва по пять минут.
«Симуляция позволяет прожить самые разные сценарии: конфликты между подчиненными, общение с представителями власти, взаимодействие с советом директоров, общение с журналистами и ответы на неудобные вопросы. Все это — сложные ситуации, которые требуют умения принимать решения, правильно коммуницировать с коллегами и справляться со стрессом», — рассказывают в Сбере.