Все большее число сотрудников увольняются с корпоративной работы с 9 до 6 часов, чтобы работать в DAO. Несмотря на большие деньги, DAO попадают в "серую" юридическую зону, и попасть в нее может быть непросто.
Исследователи Наталия Илюшина и Трент Макдональд из Blockchain Innovation Hub Королевского Мельбурнского технологического института рассказывают, как начать работу.
В этом году могут произойти два новых изменения в кадровой политике. Двадцать один миллион американцев уволится с работы в 2021 году, что ознаменует эпоху "Великого увольнения", после длительного опыта удаленной работы во время блокировок COVID-19 и неудовлетворенности условиями после возвращения на рабочее место.й
Каждый пятый работник сообщил о намерении уволиться с работы в 2022 году. Хотя "Малая миграция" в DAO меркнет по сравнению с Великим уходом, мы все же можем задаться вопросом, не связаны ли эти две тенденции каким-то образом.
Во-первых, демографические характеристики обеих групп поразительно схожи: работники, как правило, в возрасте от 30 до 45 лет и наиболее затронутые технологической отраслью. Во-вторых, DAO - это организации, основанные на цифровых технологиях, и они идеально подходят для многих разочарованных работников, ищущих новые возможности удаленной работы.
Итак, почему люди переходят от работы в традиционных корпорациях к работе в качестве цифровых кочевников в новых условиях, таких как DAO? Может быть, это ваш следующий карьерный шаг?
Децентрализованная альтернатива
DAO - это новая форма организационной структуры, предлагающая альтернативу корпорациям. Для работников решающим отличием является горизонтальная структура, где практически нет формальной иерархии и начальников.
DAO предлагают революционно новый тип занятости: гибрид собственности, традиционной занятости, фриланса и волонтерства. Каждый член организации является начальником и работником (как оплачиваемым, так и неоплачиваемым) и свободен вносить свой вклад, когда и где он считает нужным. Каждый участник волен выбирать, сколько времени он хочет уделять работе, голосованию и участию в дискуссиях. Более того, человек может быть членом нескольких DAO и выбирать, сколько времени и усилий он уделяет каждому из них.
По данным DeepDAO, многие ведущие вкладчики DAO являются членами десятков DAO одновременно, а самый плодовитый вкладчик в настоящее время состоит в более чем 80 DAO. Другими словами, работа в DAO является гибкой, дискреционной, перекрывающейся и дерегулируемой.
Работа в DAO предоставляет работникам значительную гибкость - в плане общего предложения рабочей силы, рабочего времени и разнообразия задач - благодаря цифровой, удаленной и асинхронной природе деятельности DAO.
Сегодня можно зарабатывать на жизнь, работая на DAO или на несколько DAO, причем некоторые из них будут зарабатывать до 300 000 долларов в год в 2021 году. Опрос 422 членов DAO, проведенный компаниями Gitcoin и Bankless, показал, что половина респондентов может зарабатывать на жизнь, работая в одной или нескольких DAO.
Долгий путь к получению зарплаты
Однако вознаграждение редко бывает в виде традиционной зарплаты и обычно выплачивается в токенах. Более того, момент начала работы в DAO и момент получения вознаграждения могут быть двумя совершенно разными моментами во времени.
Вот как обычно выглядит эволюция работы в DAO. Как только человек присоединяется к DAO (обычно путем покупки токена), он может начать вносить свой вклад, участвуя в форуме сообщества (часто на Discord) и голосуя (используя Snapshot или что-то подобное). На этом этапе, однако, вероятность получения денег невелика. По мере роста репутации человека сообщество DAO может вознаградить его на основе KPI обсуждения и участия (обычно через airdrops).
После того как участник ознакомился с DAO и подтвердил свою репутацию, он может начать вносить вклад в основной проект DAO. На данном этапе это обычно происходит в форме выполнения "баунти" - небольших, не связанных между собой заданий. Баунти оплачиваются и ведут к дальнейшему накоплению репутации и специфических для DAO навыков.
Не у всех есть навыки для работы в #DAO... 😮 прямо сейчас.
DAO в его нынешнем виде требует навыков, которыми обладают не все, и это нормально. 🤓
Многие идеи все еще тестируются, и не будет одного единственного способа работы в DAO, их будет много.
- ivanlozada.eth 🔥 _⚙️ (@ivan7538) September 6, 2022
Следующий шаг - получить должность в DAO на неполный или полный рабочий день. Хотя такие должности относительно редки и их трудно получить, они очень хорошо оплачиваются. Долгосрочные или постоянные должности такого рода обычно связаны с основной деятельностью проекта DAO: например, роль разработчика программного обеспечения в протокольной DAO или роль графического дизайнера в DAO, занимающейся художественным производством NFT. Если человек не хочет иметь фиксированную договоренность, он может продолжать вносить свой вклад, когда ему удобно, а процесс экспертной оценки решит, как вознаградить ценность, которую он привносит в DAO.
История перехода к работе в DAO у всех разная - например, анон-разработчик по имени Squelch рассказал Cointelegraph, что прошел весь типичный жизненный цикл работы в DAO всего за неделю.
До того, как присоединиться к DAO, они создавали биржи по торговле углеродными рынками и страхованию от стихийных бедствий, работали в инвестиционном банкинге, "помогли создать альтернативный Libor эталон процентных ставок под названием Ameribor и руководили страховой компанией".
Они интересовались блокчейном с тех пор, как впервые услышали о биткойне в 2009 году, но только после лета DeFi в 2020 году они начали тратить каждую свободную минуту на изучение протоколов и смарт-контрактов.
Бросить свою эклектичную работу в сфере финансовых услуг было еще большим шагом, но они решились, когда увидели объявление о вакансии в Tracer DAO (теперь Mycelium), которая искала человека для создания децентрализованного дериватива. После общения с сотрудниками Tracer выяснилось, что они боготворили Ричарда Сандора, который был наставником Сквелча.
"Я позвонил им и рассказал о своем опыте, и они попросили меня стать консультантом проекта на общественных началах. Через неделю они предложили мне присоединиться к ним в качестве постоянного оплачиваемого консультанта, а еще через неделю попросили возглавить основную команду, предоставляющую услуги для DAO".
Несмотря на то, что они зарабатывали большие деньги на своей предыдущей должности, деньги не фигурировали в разговоре о Tracer DAO, и они редко становятся основной мотивацией для вступления в DAO. Большинство говорит, что привлекательность заключается в том, что они больше не работают на начальника. Отсутствие иерархической структуры способствует командной работе и ощущению принадлежности к сообществу. Участники DAO часто отмечают справедливость и прозрачность организации. Они действуют как рабочие коллективы, работающие через блокчейн, в которых каждый член имеет право голоса по поводу того, как вознаграждать труд других. Все решения принимает сообщество.
"Природа сотрудничества-макси была желанным глотком свежего воздуха", - говорит Сквелч.
"Это интересно тем, что вы соединяетесь и сотрудничаете с людьми, которые также увлечены схожими идеями и идеалами. Однако проблема заключается в создании механизмов координации и стимулов для того, чтобы все работали вместе в тандеме для решения этих задач".
Далее они добавляют: "Даже несмотря на трудности работы в структуре DAO, я вижу в них невероятные инструменты для объединения людей на полный рабочий день, неполный рабочий день и время от времени, чтобы помочь объединить усилия".
Другие публикации
3 убийственные причины, из-за которых цена Ethereum падает
Торговый эксперт говорит, что сейчас ситуация для биткоина "выглядит не очень хорошо
Крипто Тренды сегодня 21 сентября: ETH, ETC, CAKE, BTC, ETHw, SHIB, TAMA, XRP, BNB, HNT
Ненормированный рабочий день и отсутствие гарантий занятости
Преимущества децентрализации и дерегулирования также сопровождаются рисками.
Гибкость работы сопровождается отсутствием гарантий занятости и трудовых прав. Как и водители маршрутных такси и другие работники "гиг-экономики", которые работают, когда хотят, но часто не получают тех же прав, что и стандартные штатные сотрудники, работникам DAO не гарантированы больничные, декретные и ежегодные отпуска.
Эксперт по блокчейн-праву Аарон Лейн из RMIT Blockchain Innovation Hub говорит, что в настоящее время работа в DAO находится в "нормативной серой зоне". "В большинстве юрисдикций существуют установленные правовые критерии того, считается ли кто-то работником или независимым подрядчиком", - говорит он, добавляя: "Организации, структурированные как DAO, не могут ограничить свою ответственность только в силу такой структуры".
DAO не застрахованы от других проблем, таких как дискриминация и домогательства на рабочем месте, но их дерегулированный характер не позволяет легко преследовать такую практику. В конце концов, под какую юрисдикцию подпадает глобальная DAO?
Руководство для хастлеров, как заработать более 1 миллиона долларов, работая над проектами DAO или Web 3.
🧵 10 заповедей ДАО 🧵
- 7-значный криптоконсультант (@BowTiedDAO) 3 сентября 2022 г.
Отсутствие гарантий занятости и правовой базы может оттолкнуть женщин от работы, если их беспокоит отсутствие положений о карьере или декретном отпуске, а также общий воспринимаемый высокорисковый характер отрасли. Данных по этим вопросам пока нет, но это может быть одним из факторов отсутствия гендерного баланса в секторе. Опрос членов DAO, проведенный компанией Bankless, показал, что мужчин в семь раз больше, чем женщин.
Но Лейн сохраняет оптимизм: "Хотя критики могут сказать, что в модели Work-for-the-DAO существует потенциал для ущемления прав на рабочем месте, у работников есть много сил, поскольку навыки в области блокчейна и криптовалют пользуются большим спросом, и эта новая технология может действительно позволить возникнуть новым формам коллективизированных условий занятости".
Хотя занятость в DAO еще нуждается в более четком определении, она имеет значительные преимущества, и в течение 2022 года она будет только расти. Новые трудовые отношения привлекают талантливых людей, предлагая гибкость, прозрачность и право собственности наряду с перспективой щедрого вознаграждения.
А небольшие риски, связанные с дерегулированным характером занятости в DAO, похоже, пока не препятствуют росту числа членов DAO. Как все это отразится на Великом уходе, пока неизвестно, но ДАО, по крайней мере, частично восполнили недостаток сотрудников, ушедших из традиционных корпораций во время пандемии.
Отказ от ответственности. Контент в этом канале не следует рассматривать как совет по инвестированию. Инвестирование носит спекулятивный характер. При инвестировании ваш капитал находится в опасности.
Зарегистрируйтесь по ссылке на Binance и получите 😱 10% кэшбек с комиссий!
#криптовалюты #bitcoin #биткоин #инвестиции #bitcoin #etheteum