В связи с объявленной частичной мобилизацией россияне боятся остаться без работы. Призыв на службу в армию — ультимативная причина для работодателя расторгнуть трудовой договор с призывником. 21 сентября 2022 года президент России Владимир Путин объявил о частичной мобилизации — отдельные категории россиян призваны к военной службе. Что будет с рабочими местами призывников и какие меры планируют принять законодатели, — в справке aif.ru. Должен ли работодатель расторгнуть договор с призывником? Согласно действующему законодательству (п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ), призыв на военную службу — основание для прекращения трудовых отношений между призывником и его работодателем. Это обстоятельство не зависит от волеизъявления работника или его руководства. Как разъяснил Владимир Путин в указе о частичной мобилизации, россияне, которые получат повестки, будут приняты на службу в ряды Вооруженных сил России на основании контракта. Что сказали власти о сохранении трудовых прав призванных на службу работ
Что за проект поправок для мобилизированных работников готовят депутаты?
22 сентября 202222 сен 2022
1890
1 мин