Зарплата швей выше среднего, а очереди на производство всё равно нет. В чём же дело? И как выстроить очередь из супершвей на производство?
Всё очень просто и одновременно сложно. Ваша задача стать лучшим, чтобы к вам выстроился поток из желающих устроиться к вам на работу.
Как это сделать?
Хорошо бы провести полный аудит вашего предприятия, чтобы выявить сильные и слабые стороны, минимизировать риски и, в целом, посмотрите на ваше производство со стороны.
Почему мы имеем право об этом говорить? Да, мы неспециалисты в сфере HR, но благодаря многолетней практике нам удалось выявить и внедрить в работу самый действенный вариант создания условий на рабочих местах.
Первое, и самое главное, что вам нужно понять 一 сотрудник проводит на работе большую часть своей жизни. Он вкладывает в ваш бизнес своё время, силы, знания и опыт. 8 часов в день, 40 часов в неделю, 160 часов в месяц.
Чтобы эти часы не были равны каторге, с которой хочется сбежать, вам следует провести ряд мероприятий по улучшению условий работы.
Важно: представленный ниже порядок мероприятий, работает ТОЛЬКО в КОМПЛЕКСЕ!
Чистота помещений
1. Влажная уборка 2 раза в день, залог здоровья!
Да, уборщицу вам тоже придётся нанять. В цеху и без обычной бытовой пыли достаточно её источников. Обрезки ниток, мелкий мусор у рабочих мест, всё это должно убираться и утилизироваться в течение дня, а не копится неделями. Речь идёт и об обычном мусорном ведре.
2. Необходим чистый туалет и комната приёма пищи.
В помещении должен быть полноценный, всегда чистый туалет. А не общественный, расположенный этажом ниже. Полноценный, тот, в котором есть не только унитаз, но и раковина, а рядом с ней чистые полотенца.
Лучше всего, если вы организуете питание на производстве за счёт предприятия. Тогда сотрудникам не придется носить с собой контейнеры с едой, а значит, у них будет больше времени на отдых. К тому же наличие питания на предприятии для многих является существенным плюсом.
Своевременная выплата заработной платы
Своё время и знания сотрудник обменивает на деньги. Поэтому своевременные выплаты очень важны и также являются существенным плюсом в выборе рабочего места. Выплаты должны происходить вовремя, 2 раза в месяц: это и аванс, и сама зарплата.
Количество кроя на полках
Если на полках пусто в тот момент, когда пришла швея, то в её глазах это отображается так: мало работы = мало денег.
Организация рабочего места
Кроме удобства, правильная организация рабочего места способствует повышению производительности труда и обеспечивает высокое качество работы.
Большое влияние на самочувствие работающего и на качество работы оказывает правильная посадка. Расстояние от глаз сотрудника до изделия или детали должно составлять в среднем 30 см. Оно регулируется как при ручной, так и при машинной работе опусканием или подъемом сиденья винтового стула. Ноги при этом должны находиться на подставке или перекладине.
Очень важно обозначить время для перерывов, которое будет направленно на выполнение физических упражнений до начала работы и в течение рабочего дня.
На рабочем месте для ручных работ при изготовлении верхней одежды должны быть установлены: стол, стул и подставка для ног. Стул должн обеспечивать возможность поворотов, изменения высоты сиденья и опоры для спины.
Необходимые для выполнения ручных работ инструменты и предметы ухода за рабочим местом должны хранится в выдвижных ящиках стола, а во время работы их раскладывают на столе справа от работающего или на полках в коробке.
Дополнительная мотивация
Что вы можете предложить швее, кроме стандартной зарплаты?
Например, это могут быть:
— компенсация за проезд;
— полиса ДМС;
— для некурящих плюс 1 или 2 дня к отпуску;
— премии по результатам работы;
— бесплатные обеды и т.д.
Четкое распределение обязанностей
Не допускайте загруженности швеи дополнительными обязанностями! Швея — это не закройщик, не утюжник.
Она может выполнять обязанности смежных профессий только в том случае, если изъявит желание самостоятельно доучиться. Но если вы искали швею, именно работу швеи она и должна выполнять по итогу.
Не надо юлить и выдумывать каждый раз новые задания. Очертите весь спектр работ и объявите все свои требования.
Никаких секретов при приёме на работу!
Не стоит прятать скелетов в шкаф, ведь рано или поздно они оттуда выпадут и тогда, с большой вероятностью, вы снова потеряете сотрудника. Лучше непрезентабельную информацию преподносить на языке выгоды сотрудника или совсем её не иметь.
Тестовое задание
Не спешите в срочном порядке заключать трудовой договор. На словах может быть всё просто замечательно, но важно проверить швею в деле, ещё до приёма на работу.
Попросите её выполнить небольшое тестовое задание. Обратите внимание на прилежность его выполнения, на постановку рук, на чистоплотность. После уже принимайте решение.
Но важно также выяснить, насколько вы подходите швее. Попросите её честно рассказать о впечатлениях и возникших у неё сомнениях. Так вы сможете «закрыть возражения» сотрудника ещё на берегу или договориться о каких-то условиях индивидуально.
Академия PRO Дома Швейного предпринимателя
Телефон: +7 (968) 031-16-43
