В России проходит первая с 1941 года мобилизация. Частичной мобилизации в стране и вовсе не было, поэтому понятие для российского законодательства новое. Как действовать — непонятно. Так, каждого, кто подпадает под призыв, волнует вопрос, что будет с его работой и заработком. Сразу огорчим — определённого ответа нет. Пока можно пользоваться только нормами закона, написанными для обычного времени.
Что будет с работой призывников? Фото: msk1.ru
Работодатель не вправе препятствовать призыву
Работодатель не вправе препятствовать призыву, но и обеспечивать явку в военкомат не обязан. Так, по закону повестки в военкомат могут вручаться в том числе и через работодателя. Если компания не оповестит сотрудника, то ей выпишут штраф от 1 000 до 3 000 рублей.
Если сотрудника нет на работе, то работодатель должен сообщить об этом военкомат. Розысками занимается МВД.
Вывод: военкомат может вручить повестку через работодателя. Это законно. Сохраняется ли рабочее место за мобилизованным?
Эксперты в области трудового права, отвечая на вопрос, увольняют мобилизованных или нет, отвечают однозначно — увольняют. Основание — ст. 83 ТК РФ. Призыв на военную службу — основание для прекращения трудового договора. Однако речь идёт о «призыве граждан на военную службу». Входит ли в это понятие частичная мобилизация, закон не уточняет. Пока видимо, надо пользоваться постулатами этой нормы закона. Потому что других нет.
После призыва на военную службу трудовые отношения между работником и предприятием прекращаются. Соответственно, должность за сотрудником не сохраняется.
Также закон не закрепляет за работодателем обязанность брать призывника обратно на эту же должность после увольнения с военной службы.
Но есть исключение — государственные организации. В течение трёх месяцев после увольнения со службы у сотрудника есть право вернуться на должность, не ниже занимаемой до призыва.
Впрочем, предприятия локальными нормативно-правовыми актами могут установить преимущественное право бывших сотрудников, призванных на службу, на трудоустройство.
Опять же стоит оговориться, что правило распространяется на срочную военную службу.
Можно встретить мнение, что рабочее место всё-таки сохраняется. Вероятно, имеется в виду п. 1 ст. 6 федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», где сказано, что граждане, поступая на военную службу по контракту или вступая в мобилизационные ряды, освобождаются от работы с сохранением рабочего места и среднего заработка. Работодатель также должен оплатить жильё, проезд, командировочные расходы.
Компаниям понесённые расходы должно компенсировать государство, согласно закону № 53-ФЗ. Порядок определяет правительство РФ.
Какую норму закона станут применять в текущей ситуации, пока не совсем ясно, потому что разъяснений от профильных ведомств не было.
Власти обещают урегулировать этот вопрос, внеся поправки в ТК РФ. Глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко заявила:
Важно, чтобы человек, когда он уходит как мобилизованный и покидает своё рабочее место, сохранил за собой это место. Будем работать над внесением изменений в Трудовой кодекс, чтобы сохранить трудовые гарантии и обеспечить меры господдержки частично мобилизованным (цитата по ТАСС)
«Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс о гарантиях трудовых прав участников СВО. Суть законопроекта — за контрактником должно сохраняться его рабочее место. Пока закон не принят.
Как выплачивают зарплату мобилизованным?
Если призывника увольняют по ст. 83 ТК РФ, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ:
- Выплатить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные договором выплаты.
- Выдать выходное пособие за двухнедельный средний заработок.
Но помним, что есть ещё и федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», который и вовсе предполагает сохранение заработной платы.
UPD: Михаил Мишустин подписал постановление, по которому мобилизованные граждане после окончания службы могут вернутся на прежнее место работы. Трудовые договоры сохранятся. На время службы они будут приостановлены, но не расторгнуты.
Решение распространяется на всех, кто призывается после 21 сентября 2022 года.