Начиная с 21 сентября в России объявлена частичная мобилизация. О своем решении президент сообщил в среду в рамках обращения к нации по вопросу проведения СВО на востоке Украины.
Пока речь идет о призыве тех граждан, которые состоят в запасе, точнее о тех, кто уже проходил службу и имеет соответствующую специальность или опыт участия в военных действиях. Мобилизованные граждане получат все гарантии и выплаты, которые полагаются контрактникам, говорится в указе (текст здесь).
Что делать работодателю?
В связи с новыми обстоятельствами на работодателей тоже возлагаются некоторые обязательства, о которых важно знать. В частности, в силу закона работодатель должен выплатить при увольнении (прекращении трудового договора) мобилизованного сотрудника зарплату, выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск (а также другие положенные работнику выплаты при их наличии). Увольнение такого сотрудника, а точнее прекращение трудового договора, осуществляется в порядке ч.1 п.1 ст. 83 ТК РФ (по аналогии с призывом на воинскую службу) при наличии у сотрудника повестки о призыве на военную службу. Однако важно учесть, что за таким сотрудником сохраняется его рабочее место на время прохождения службы, однако, работодатель не лишен права взять на его место сотрудника на условиях временного трудоустройства.
Что касается дальнейшего заработка самого сотрудника, то во время службы он получает денежное довольствие от государства.
Какие еще особенности важно учесть?
Всем работодателям, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, стоит ознакомиться с федеральным законом о мобилизации (закон от 26.02.1997 №31-ФЗ).
В силу ст. 9 указанного закона работодатель обязан проводить целый ряд мероприятий, например, при объявлении мобилизации обеспечить перевод производства на работу в условиях военного времени, а также оказывать содействие военным комиссариатам по мобилизации.
Кроме того, повестка на сотрудника может поступить в адрес работодателя, и тогда ее нужно вручить сотруднику незамедлительно под расписку. В противном случае может быть наложен административный штраф (ст. 21.2 КоАП РФ).
Иные полезные документы:
«Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях», утв. Генштабом ВС РФ в 2017 году.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе событий.
Еще больше полезных новостей вы найдете на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.