Устройство на работу – дело нелегкое. Требования руководства к новому сотруднику довольно строгие, однако иногда они бывают неуместными: носить джинсы только по пятницам, практиковать коллективное моржевание, участвовать в хоре и иметь при себе натальную карту. Рассказываем, с какими еще странными корпоративными правилами столкнулись россияне.
Сервис «Зарплата.ру» провел исследование среди 1720 респондентов в возрасте от 18 до 55 лет. Согласно опросу 28% опрошенных считают странным необходимость отпрашиваться на перерывы, перекуры и походы в туалет в рабочее время. 18% опрошенных отметили необычным то, что некоторые руководители обязуют весь отдел участвовать в спортивных активностях. Также 13% назвали непонятным коллективные обеды, а остальные 11% – подбор одежды по определённой цветовой гамме.
Но эти правила не кажутся такими необычными, если сравнивать их с отбором персонала по астрологическим признакам. Оказывается, некоторые работодатели могут даже составить натальную карту, чтобы решить, подходит ли потенциальный сотрудник. Или вообще не рассматривать нанимаемого человека с тем именем, которое вызывает негативные эмоции у начальства.
Возвращаясь к опросу, 8% опрошенных удивились обязательному участию в корпоративных съёмках контента для социальных сетей организации. Столько же возмутились запрету хранения личных вещей, цветов или перекусов на рабочем месте.
6% столкнулись с тем, что в некоторых больших компаниях даже есть свой гимн, который каждый должен знать наизусть и исполнять его время от времени.
Для сплочения коллектива некоторые руководители требуют всем вместе ходить в бары и кафе после работы – это нашли странным 3%. Совсем маленький процент опрошенных считает своеобразным обязательно играть в настольные игры и участвовать в офисных чатах.
Как итог, 60% интервьюируемых считают важным соблюдать традиции и поддерживать ценности компании, однако лучше всего сделать участие в своеобразных мероприятиях необязательным.
Если вы не хотите следовать странным правилам вашего работодателя, важно быть уверенным в своей востребованности на рынке труда. Обычно квалифицированные специалисты получают предложения о работе от нескольких компаний и могут выбрать вакансию с наиболее подходящими условиями. Повысить свою квалификацию можно в РАНХиГС на бесплатном обучении в рамках проекта «Содействие занятости». Узнать подробности и выбрать образовательную программу можно на сайте trud.ranepa.ru