Многие российские школьники по всей стране пытаются забрать свои деньги, заработанные за время летних каникул. Кто-то трудился официантом, кто-то промоутером или грузчиком, но история у всех одинаковая – работодатели просто решили не платить несовершеннолетним сотрудникам. Тем более что договор с ними никто не заключал. 16–17-летние подростки, не имея опыта в вопросах трудоустройства, оказались полностью беззащитны. Как найти выход из этой ситуации? Подробности – в сюжете РЕН ТВ.
Пропавшая зарплата
Этой осенью Саша рискует замерзнуть. Купить пальто для нее – непозволительная роскошь. Девушка пыталась заработать этим летом в одном из центральных кафе города. Но, говорит, не получила ни копейки.
– Вот здесь я работала. Эти столики обслуживала, как получилось, бесплатно, – добавляет Саша.
Целый месяц Саша работала по 6 часов день. Ей обещали, что стажировка оплачиваемая, но деньги выплатят после трудоустройства. Но подписать договор так и не получилось. Под конец стажировки директору, по словам девушки, не понравилась длина ее ногтей.
– Мне сказали: "У тебя есть две недели, чтобы их снять, с ними тут нельзя". Я не согласилась с ними, написала в этот же вечер, что я сюда больше не приду работать и на трудоустройство я не приду, – пояснила девушка.
Комментировать ситуацию руководство кафе отказалось.
Официальное трудоустройство подростков
Достучаться до работодателя не смог и Игорь. Все лето он работал кассиром на аттракционах. Сначала зарплату платили исправно, но потом сумма сократилась вдвое. Стажер попробовал дозвониться до руководства и получил невразумительный ответ.
– Мне не выплатили сумму от процентов, могу ли я, пожалуйста, узнать, могу ли я получить эту сумму?
– Куда?
– Что куда?
– Что включить, ничего не понял. Ты куда звонишь-то?
О том, что до 18 лет можно официально трудоустроиться, знают далеко не все подростки. Работодатели об этом, как правило, умалчивают. В такую же ловушку попал и 16-летний Миша, который летом подрабатывал промоутером. По четыре часа в день он предлагал людям пробные тренировки по карате, пока его самого не "кинули" на деньги.
– Договор я не заключал, у нас все держалось на словах, на переписке. Оплату я получал на карту в основном, – рассказал Михаил.
Как добиться выплат от работодателей
По словам юристов, работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетними. Но даже если бумаги не были оформлены, факт работы можно доказать.
"Я думаю, что заказчику проще будет расплатиться, потому что будет большая проблема, если эти отношения признают трудовыми. Если подростки работали по несколько месяцев, то фактически работали регулярно, у них были руководители, которые давали задание. Есть вероятность того, что эти отношения признают трудовыми", – объясняет юрист Алексей Селиванов.
Начиная с 16 лет подростки, как и взрослые, имеют право на запись в трудовой книжке, получение неустоек за невыплату зарплаты. Кроме того, несовершеннолетним запрещается назначать испытательный срок. Несмотря на отсутствие договора, Мише все-таки удалось добиться получения зарплаты, но только благодаря вмешательству мамы.
– Они пришли все-таки. Я считаю, что после моего разговора, после вмешательства в данную ситуацию они поняли, что у ребенка есть родители, которые могут за него постоять, – пояснила Наталья.
В тех случаях, когда не помогает вмешательство родителей, юристы рекомендуют обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а в крайнем случае – в суд.